こんばんわ
本日のテーマ
不利益変更
不利益変更とはなんでしょうか？
労働者が会社に入社する時に、雇用契約書や労働条件通知書に明記されている労働条件を合意することなく労働者に不利益なる労働契約内容に変更することです。
※専門家ではないので、言葉のニュアンスが間違っていたらすみません。
これは、実際に私が経験したことです。
少し不利益変更に該当するのかは少し判断が難しいところですが・・・
私の場合、年間休日が労働条件通知書で、土日祝日休みという条件のもと、入社して５年間特に問題なくその通り休日を消化しておりましたが、今年の年次有給休暇の義務化に伴い、就業規則での会社カレンダーの祝日は出勤日となっているため、その日を有給処理にするといわれたことです。
もしかすると、全国的にそういう人達がいるのかな？と思い本日は、自分の話をしてみました。
また、ニュースなどでは、罰則回避のために、休日を有給処理など本末転倒な状況が実在するとの記事も見ました。
昨日も休日について書きましたが、年間休日を減らして、有給を増やすというのは、まったくのダメなパターンです。
本来休みを増やすための政策がまったく機能していません。
企業側はなにを考えているのでしょうか？
これを見たあなたの会社は大丈夫ですか？
社会の流れと逆流した環境で会社経営はいつまで保たれるのでしょうか？
そういうところを治していかないと、人手不足は絶対に解決しません。
こういうことが起こると嫌な気持ちになりますね。
画像By pixabay
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