人手不足倒産③

こんばんわ

朝に引き続き、

本日のテーマ

人手不足倒産③

〜運送会社編〜

運送会社の人手不足倒産は、2019年度現状例年よりは少ない数値で推移しておりました

とはいえ、決していい状況ではありません。

原因を詳しく見ていきましょう。

求人難約50%

人件費高騰15%

となっています。

求人難の他産業との大きな違い

20歳から34歳までの年齢層が5%未満しか勤めていないのが本当に大きな原因だと思います。

さて、これから運送業界はどうやって離職者を減らして雇用の安定を確保し、そして、若い労働者をいかに増やしていくのかが、最大の焦点となります。

答えは、ほとんど出ています。

・処遇待遇の見直し

・年収の大幅な増加

・労働時間の適切な管理

これを徹底する。

そして、若い層の声を聞く。

あたりまえなことですが、なかなかこれが難しいんですよね。

昔流行った言葉でいえば、まさにジェネレーションギャップです。笑

でも、今から行動しても、すぐには結果は出てこないと思います。

しかし、来年、再来年、5年後に今この三点を早期に改善すれば、結果はついてきます。

2020年、運送業界は特に改善をしていきましょう！

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