早くも2025年の幕が閉じようとしています。
そんな最後の最後に
ここ何年か
会社の嫌がらせに耐え続けている知人と会った。
状況を聞けば、
さらに嫌がらせと思われる
シカト行為などがエスカレートしているようだ。
仕事納めの日も
本社内では社員全員を集め
仕事納めの行事を行ったそうだが
その知人にはそういった連絡すらなかったそうだ。
本社社員には歳暮などの品を分けて配る
習慣もあるようだが知人だけ配らないという
なんでもかんでも
ハラスメントと称される
今の時代でもこのようなひどい会社があることを
常々実感するこの私。
何も力になることができず
申し訳ない気持ちでいっぱいだが
知人は話を聞いてくれるだけでよいと言ってくれる。
その知人は、この会社の行為に対して
専門の機関にすでに相談を行い
対策を講じているという。
ただ、今は雇用が守られ給与も
保証されているのだから何も問題はない。
但し、会社側から解雇通知、給与の支払いの減額などが
発生した場合、即座に提訴に持ち込めるように
準備が整っているという。
今は、提訴するよりそのままにして
おく方が得策なのだ。
約2年間にわたり会社側が行っている
日々のハラスメント行為は、
のがさず記録を残しているそうで
この数が増えるほど補償額は増額できる。
会社側は、嫌がらせ行為の目的は
本人の口から辞表を出させることである。
だがいつまで経っても辞表を出さないので
そろそろしびれを切らしているのではないだろうか？
知人は、会社から受ける嫌がらせ行為を
逆に楽しんでいるように思える。
来年もまた1年、
知人はその会社で頑張るというより
静かに戦うぞと笑みを浮かべた。
大勢の組織から一人だけに攻撃されると
普通の人なら根をあげるだろう。
しかし
冷静に考えると
得をする方法も思いつく。
本当は結構、ダメージを受けているようだが。
来年も行く末を静観していきたい。