3月18日 関西はたらくｗｏｍａｎ交流会
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こんにちは♪
奥田裕子です。
お昼ですね。
お仕事中の方も多いと思います。
お疲れ様です。
さて、お仕事をしている中で、
とくに、組織の中でお仕事をしていると
自分以外の人のお仕事を手伝ったり
代わりを務めたりすることもあるでしょう。
進んでやる、ときもあれば、やむを得なく
というときもあるでしょう。
いずれにしても、そんなとき、無意識的にも
どうしても相手に
「感謝」
を求めてしまったりはしていないでしょうか？
誰かに代わって何かをした。
その相手が、あとで何ごともなかったように
やり過ごしていることに
「ありがとうの言葉もない！(怒)」
などと目くじら立てたりしてませんか？
もしかしたら、
「それは当然じゃない。常識でしょう？」
という人もいるかもしれません。
でも、本当にそうでしょうか？
そもそも、あなたは相手からの感謝が欲しくて
その仕事を引き受けたのでしょうか？
また、あなたじゃないといけなかったのでしょうか？
あなたはあなたの意思で引き受けた。
そうですよね？
相手は感謝を対価として差し出すと言ったでしょうか？
ちがいますよね？
もちろん、感謝の気持ちを示すことは大切ですが
それはひとつの価値観です。
それを人に求めるのは違うのではないでしょうか？
また、もしかしたら、自分のしたことは
相手の感謝の域に達していなかったのかも
しれません。
もしくは、相手は相手の意思表示をしていたのに
それを自分が見逃しているのかもしれません。
いずれにしても、
「～してあげたのに」
という考え方そのものが少しずれているの
かもしれません。
ただ、そうやって
「誰かのために」
と行動したことは、役に立っていることでしょうし
その人ではなくてもきっと他の誰かは見ています。
だから、逆にそこで目くじらを立てて
しまうと、せっかく評価してくれた人まで
「なんだこのひと、小さいな」
とか
「恩着せがましい」
などと感じさせてしまいます。
そこで、余計なマイナスの評価を受けて
しまうことになってしまいます。
それで結局損するのは自分です。
ましてや、ねちねちお説教したり、
周りの人に吹聴したり、
なんてしようものなら、残念すぎです。
それをしようと思ったのは自分。
それをどう評価するかは相手。
また、相手には相手の基準があります。
相手の意思表示の仕方もあります。
あなたの思ったようになるとは限りません。
あなたの思い通りにしようとしても逆効果です。
残念な気持ちは伝えてもいいかもしれませんが、
それはあくまで「自分の感じた」気持ちです。
押しつけがましさ、おこがましさを感じさせないように。
自分の価値観の押しつけになるようなことは
相手にも周りにもあなたに対するマイナスの
印象を与えてしまうだけです。
お仕事だけに限りませんが、いろんなことは
「お互い様」
です。
自分だって、気がつかないところで誰かに
助けてもらっているはず。
それは、いい・悪いとかではなく、
それが組織として働くことだから。
個人のことではなく、組織としてやるべきことを
やっているだけです。
相手に「～してあげる」思考を離れて
状況として「やるべきことをした」という思いで
お仕事に取り組めるといいですよね。
自戒も込めて、ね。
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