【今、改善すること】
顧問先のトラック運送会社さんで、
就業規則「慶弔と介護の適用の違い」ついて等の打合せをしました。
就業規則で介護は無休となっている。慶弔と介護の適用の違いを明確にする。
「賃金」無事故手当て、手当そのものを見直す方向で検討します。
パートタイマー就業規則、商品事故による負担割合を決めます。
別件で「仕様書」を作成しています、トラックの発注都度、
改善すべき事項を「仕様書」の落とし込み、新車発注都度改善を繰返すことをしています。
「ルール」を決めたら必ず「守る」「守らせる」風土構築を根気よく
繰り返し「言い続ける」「改善し続ける」こと