暑い。

とにかく暑い。

イライラしないように
心掛けよっッと！


iPhoneからの投稿

なぜ？。

子供に何かを教えることは難しい。

言葉ではなかなか伝えきれないし
伝わらない。

良いことと悪いことの区別を
どうやって伝えられることができるのか？

紅白のボールを色分けするだけでは
本質が伝わらない。

良いことは「なぜ？」良いことなのか？
悪いことは「なぜ？」悪いことなのか？

「なぜ？」をどうやって伝えきるか？

子供に何かを教えることは難しい。


スタッフ育成も全く同じ感覚です。

スタッフ育成は難しい！
難しいからこそ
やりがいがある。
やりがいを乗り越えるから
成長する。

子供の育て方も
大人の育て方も
言葉だけでは伝わりにくい
理解しにくい。

伝わらないと意味がない。
伝えきるためには
「言葉」だけではなく「行動」で
示しやってみせることが
指導する側の大きな役割である。

行動力は育成の原点。

ビジネススタイル。

私のコンサルティングスタイルは
完全現場主義です。

クライアント様のオフィス・店舗
工場及び
そこで働くスタッフの方々を
実際に視て、聞いて、足を踏み入れることから始めます。

”百聞は一見に如かず”

仕事の心得ABC
「あたりまえのことをバカにしないでちゃんとやる」
精神を徹底します。



継続は力（成長）なり。