こんにちは。ゆっちです
お越しくださりありがとうございます。
資格なし経験なしで就職した過去と
社労士となった現在。
行ったり来たりしながら書いています。
今回は受験対策ーガイドラインをさらっと抑える回です。
平成３０年１月策定：令和２年9月改正
『副業・兼業の促進に関するガイドライン』
さらっと触れます。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の概要
ガイドライン１pの気になるところに線を引いてみました。
↑上のリンクからガイドラインにアクセスできます。
ガイドラインより
裁判例では労働時間以外の時間をどのように使うかは
労働者の自由な意思であり、副業ができることとされています。
厚生労働省は
基本的に副業・兼業は認める方向なんだけど、お互いのコミュニケーションが大事だし注意も必要だよね！ とガイドラインを策定しています。
（モデル就業規則にも盛り込まれています）
留意する部分
労働時間管理（労基法）、健康管理（安全衛生法）
労働時間管理（労基法）、健康管理（安全衛生法）
→法定労働時間、残業、労働時間の通算、健康診断など
ガイドラインから抜粋
①安全配慮義務、②秘密保持義務、③競業避止義務、④誠実義務に留意する必要
がある。
ガイドラインは3枚です。
ご自分でもサクサク数字とキーワードをひろってみてくださいねー。
ではまた
