Oh！ CCUS！！！
ようこそいらっしゃいませ！当ブログの管理人です。めずらしく気分が乗っているので、がっつりお仕事風に書いてみます。なにやら、隣県の某建設協会から講師のオファーが＞＞＞CCUSについて講義をお願いしたい！とかこんなお話もあるのですね・・・僕なんかでよろしいのでしょうか？＞＞〇〇さん（馴染みの社長さん）に紹介してもらいました。マジっすかであれば・・・なるべく粗相のないようにお話しさせて頂きますちなみにどんな感じの内容がよろしいのですか？＞＞＞皆が導入を検討しているが、全体像がいまだによくわからない・・・ほぉ・・・＞＞＞グリーンサイトとの違いもよくわからない・・・ほぉ・・・＞＞＞ついでに経審の加点についても・・・ほぉ・・・ちなみに、参加される方のなかで経審受けてる方は何割くらいですか？＞＞＞全社ですほほぉ・・・ということは、完全に元請用の構成でお話しした方がよさそうですね・・・グリーンサイトは今やよく耳にする建設サイトですね皆さん利用されているのですか？＞＞＞半数以上が利用しています。これだけじゃダメなんですかね？ダメかどうかは僕が決めることではないですが・・・CCUSもグリーンサイトも、管理する情報は半分以上同じです。但し、管理する主体と主に管理の意味合いが違ってますけどね。せっかくなので、グリーンサイトと対比しながらやっていきましょうグリーンサイトの場合は、工事台帳や安全管理書類をベースにして、工事現場に入る方々の情報を管理するためのものです。なので、管理する主体は元請さんと、その指示を受けている下請さんということになりますね。CCUSの場合も、一見似たようなものですが、実はCCUS本来の主体は「技能者」の方です。加えてその技能者を「雇用している事業者」も運用の主体ということですね。（まぁ、実態としては元請さんの指示で下請さんが導入させられてるというイメージです。なので、技能者はほぼ関与せず、会社にすべて丸投げしているのでログインすらしたことない・・・というのがよくある話しです）例えば、各個人の資格証や修了証などの情報があります。（すべて入力した場合、その作業に要する時間は、平均的に映画を１本分程度は余裕でかかります。経歴を積み重ねた猛者の方だと、更に倍くらいかかります）その情報って、グリーンサイトの方では、工事に携わってもらう方々として問題ないかどうかを判断するための情報なわけですが、CCUSの場合、現時点では、技能者個人の評価のために登録をして、更に会社として、雇用している技能者が何人その評価を受けているのか・・・という見方です。そんな中で、「就業実績」をも評価対象として目に見えるようにしよう！ということで始まったのが、いわゆる「現場で「ピッ」」という運動ということですね現場で「ピッ」ってするためには、運用上、CCUS内で施工パターン（下請構成）や技術者名簿をつくっていく必要があります。なので、結果的に「似たような作業」がわりとある・・・と感じてしまうわけですね。（グリーンサイトや、それに類似した工事情報管理システムを利用していないのであれば、CCUS内で完結することもありえなくはないですが・・・まぁ、少数派ですかね）あとは、経審の加点ポイントや建退協のお話しもありますが・・・こんな感じで適度にまとめておきますという感じでひとまず落ち着きました。相変わらず便利屋稼業まっさかりです。たまには、こんなお仕事も面白いかもですねばっちこ～い！
