採用ができる！ 求人票の書き方【福祉・介護職編】

ハローワークに取材にいったときのことですが、
ハローワークでは、求人票について事業所向けの様々なリーフレットが
あったりします。

入手したリーフレットから、私見ながら、”なるほど”と
思ったところを集めてみて、ご紹介していきます。

今回は、

「福祉・介護職向けの求人票の書き方」

です。

医療・福祉分野は不足感が強い傾向があります。

　　求人の視点でこれをみた場合、

　　いわゆる、”売り手市場”の状況にあるとも言えます。

「求人・求職倍率表」での介護職の有効求人倍率。
　　

フルタイム　　：　１．１７倍
パートタイム　：　３．１０倍

　　からも見てとれます。

　ですので、

  求職者に選んでもらう、対策・戦略

　　が必要となると考えます。
　　
　

1．「仕事内容」での戦略

　　仕事の内容を具体的にイメージできる情報の
　　伝え方がポイントになります。

（１）”どのような”な視点

・　どのような人に

・　どのような人たちと

・　どのような介助・支援を行うのか

　　　

　　　切り口としては、

・　病床数・施設入居者数　

・　職員数・チーム構成　

　　　などの情報。　　　

（２）”どこまで”な視点

・　業務の範囲

・　求められるスキル

・　責任の度合い

・　付随業務の有無

　　　切り口としては、

　・　ケアプランの作成があるのか否か

　・　電子カルテ等を導入しているのであれば、
　　　パソコン入力業務の有無・求めるスキルなど。　　

　　　などの情報。

２．　「就業時間」での戦略

　　　就業時間については、この職種では勤務形態と相まって、
　　　求職者が重視する判断材料のひとつかと考えます。

　　　なので、

・　シフト制・交代制の内容

・　夜勤の有無・回数

・　夜勤をした場合の休日の制度

　　　などの情報。

３．　「会社の特長」での戦略

　　　こちらも、求職者が
　　　”自分に合った会社か”を判断する情報です。

・　事業方針

・　目指す方向

・　企業理念

　　　などの情報。


こうやって、分析してみると、
やっぱり、

求人票は求人広告！

なんですね。

※本コラムは、弊社HPコラム
　からブログとして転載しております。

【日本最速！５分で読める】労務のTIPS
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