本年４月より、「働き方改革」が本格的に動き出してきました。
新聞やビジネス誌などにおいても、「働き方改革」をテーマにした
次のような記事が毎日のように報道されています。
・パート社員や契約社員を正社員に転換した
・女性の活躍がこんなに進んでいる
・労基法が改正されるので労働時間を削減しなければならない
・在宅勤務やテレワークの制度を導入した
・労働生産性を上げるためにこんな取り組みをしている
以上のような報道がなされていながらも、
「働き方改革」という言葉ばかりが独り歩きしているようで、
中小企業においては『いったい何をすればよいのかわからない』
という経営者も多いのではないでしょうか？
もしかしたら、
『働き方改革なんて大企業の話で、中小企業には関係ない』
と考えている経営者もいらっしゃるかもしれません。
しかし、こうした考え方は非常に危険です。
なぜならば、
中小企業においても「働き方改革」に
取り組まなければならない時代が
確実にやってきているからです。
もちろん、中小企業が「働き方改革」に取り組むためには
コストや労力が必要となりますので、
どうしても二の足を踏んでしまう
という経営者の方も多いでしょう。
そこで
今回のレポートでは、
「中小企業が助成金を活用して働き方改革を実践する方法」
についてお伝えしております。
本レポートをご覧いただきますと、以下の情報が入手できます。
★働き方改革とは何か？
★中小企業でも働き方改革に取り組まなければならない理由
★社員が働きやすい職場環境“３つのポイント”とは？
★企業の人材活用戦略としての働き方改革を実践する
★中小企業が取り組むべき働き方改革10のテーマ
★働き方改革に活用できる助成金リスト
「中小企業が助成金を活用して働き方改革を実践する方法」については、
助成金ニュース2017年９月号をご覧下さい。
【詳細はこちらから】
注:助成金関連の情報は変更が頻繁にあるため、本レポートは一定期間後に削除します。
ご了承ください。
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