現在、ボ氏が働いている会社には以前の会社で一緒に働いていた知り合いが正社員整備士候補生として在籍しています。
ボ氏は彼の勤務態度や働き方を以前の会社で見ていたので管理職達に彼を推薦していたんです。
管理職からもボ氏がマンツーマンで彼をトレーニングしても良いよって言われてたんですが、それが白紙になってしまいました。
理由は彼の勤務態度が良くないから。
与えられた仕事に対して文句も多いらしい。
彼のレピュテーションがここまで悪くなったらもうボ氏にはどうする事も出来ません。
候補生として採用が決まった時あれほど「言われた事は何でも文句を言わず、自ら進んで行なう事」と伝えていたのに残念です。
契約期間が終わったらそこでサヨナラになると思います。
新人や見習いは人一倍頑張らないといけないのは日本もアメリカも同じ。
「自分はこんな仕事をしに来たんじゃない」 とか 「自分はもっと大きな仕事が出来る」 とか経験やスキルが無いのに自分を過大評価したらダメ。
特に職人系の仕事ではね。
