大企業が潰れたりリストラで人員整理したり
するニュースが流れるのは珍しくなくなって
どれくらいの月日が経ったろうね。
新卒の学生さん達は
それでもみんな激しい就職戦線に
立ち向かわなければらないんだ。
とにかく最初の就職先に入っておけば
そこでキャリアを積んで他社に移るってことも
可能だけど、何の事情があっても最初の
就職先に滑り込まないと、その後が大変って訳だ。
こんな世の中でも、未だに企業側の都合で働き方が
形成されているんだよね。
どんなに非効率であっても組織形成とか維持
だとかって言ってね。ここらへんは自分も
組織の人間として長く働いて来たから
良くもあり悪くもあるんだな。
組織を維持して行くための必要悪みたいな・・・。
きっとこうした組織形成とか維持は重要で
これからも変わらないけど、全ての働く人たちに
当てはめるべきではないと思うんだよね。
会社組織の重要なポストに就きながら
子供や親の世話をしたり、農業をしたり
ボランティアをしたり、講師や講演したり
時には他社の職務を兼任したり
そんな人が特別な人では無く当たり前に
自分の隣の席に居る時代が来るといいね。
仕事をたくさん経験したい人、吸収する意識の
高い人を組織に閉じ込める必要はないんだよね。
そうして組織内で飼い殺しになって本来の能力を
発揮せずに終わってしまう大企業の人も多いって
聞いてるよ。
この会社風土というか日本的組織って
グローバル化で随分ぶっ壊れて来てると
思うけど、まだまだ一部のみの話で
まだまだこれからだね。
ここ何年かは、こうした働き方を見直すべきって
若い働き手の人たちを中心によく見聞きするんだけと
こうした人たちからは上がって来ても
雇用する側からの動きはさっぱりなんだよね。
だから変わって行かないんだよなぁ・・・・。
それが現状なんだと思う。
だからと言ってどうするって答えは
無いんだけど、そのためにどうするかって
アイディアがこのブログに
集まって何かが動き出したらいいなって
思うんだなぁ・・・。
長くてウザイかなぁ・・・。
また次回。