新卒採用時には，大学のＯＢの人がリクルーターとして，大学にきて説明会を開くなどし，その後の選考の窓口になったりする，リクルーターというシステムがある．
で，その大学にやってくるリクルーターがいやな人だと，一瞬でその企業を志望しようという気持ちがが消え去りますね．たとえ，その企業が大企業であったりしても．
リクルーターがうっとおしくても，選考の窓口がそこしかないので，ほんとうにいやな気分になる．そして，その企業はもうどうでもいいや～となります．自分はなりました．
まあ，それだけです．
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リクルーターがいやな人間であるという問題は，社会人になったときに遭遇する問題に比べて簡単な問題かもしれないが，他にたくさん企業があることを考えると，少しでも解決に手間をかけることは無駄であるように思えるし，反対に就職活動が大変であることを仮定しても，選考の窓口がややこしいことになっている会社に手間をかけるくらいだったら，その労力を他社に回したほうが，就職活動の効率がアップするだろうから，リクルーターがややこしい会社は避けてしまいますね．
で，その大学にやってくるリクルーターがいやな人だと，一瞬でその企業を志望しようという気持ちがが消え去りますね．たとえ，その企業が大企業であったりしても．
リクルーターがうっとおしくても，選考の窓口がそこしかないので，ほんとうにいやな気分になる．そして，その企業はもうどうでもいいや～となります．自分はなりました．
まあ，それだけです．
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リクルーターがいやな人間であるという問題は，社会人になったときに遭遇する問題に比べて簡単な問題かもしれないが，他にたくさん企業があることを考えると，少しでも解決に手間をかけることは無駄であるように思えるし，反対に就職活動が大変であることを仮定しても，選考の窓口がややこしいことになっている会社に手間をかけるくらいだったら，その労力を他社に回したほうが，就職活動の効率がアップするだろうから，リクルーターがややこしい会社は避けてしまいますね．