課題は複数人で，協力しながら，つまり，人間ネットワークを用いて取り組むものであると認識する．
人間関係データベースを作成する．作成に用いる手段は，日立が発表していたはずの，対面していた（ある人間間に相互作用が生じていた）時間を測定し記録するシステム．自動で記録する．
ある問題を解決しようとしたときに，人間関係データベースを利用するためには，その人間関係データベースに，ある人間関係が使用されたときに取り組んでいた問題がわかっている必要がある．
また，取り組もうとしている問題が，過去の問題のどれにもっとも似ているのかを把握する必要がある．
（もちろん，もっとも似ている過去の問題を解決しようとしたときの人間関係を選び出して利用する方法のほかに，似ている度合で重みづけして，過去の人間関係を足し合わせた結果を利用する，という方法も考えられる）
解決したい問題が過去の問題にどの程度似ているかの判断手法と，人間関係データベースに取り組んでいた問題情報を自動で入力する方法さえ完成すれば，
新しく職場に入った人でも，すぐに適切な協力体制を元にして，課題に取り組むことが可能になるのでは？
そして，社内調整しかしない，本人にスキルがない人材が淘汰される，と．
しかし，あまりにもシステムにチーム構成に関して，頼りすぎると，同じ様な問題には同じような人たちが取り組むことになり，新しい発想というか，なんというか，よくわからないけれど，おもしろさが失われるかも．
だから，過去の状況と現状を比べて，現状のチーム構成のシステムが算出したお勧め度は，0.6ですよ，くらいのアウトプットがちょうどいいかも．
まだ会社で働いたことがないので，会社という場所で良い結果を出そうとしたときに，人間関係の知識が大きな位置を占めるのかどうかは，よくわかりませんが．
人間関係データベースを作成する．作成に用いる手段は，日立が発表していたはずの，対面していた（ある人間間に相互作用が生じていた）時間を測定し記録するシステム．自動で記録する．
ある問題を解決しようとしたときに，人間関係データベースを利用するためには，その人間関係データベースに，ある人間関係が使用されたときに取り組んでいた問題がわかっている必要がある．
また，取り組もうとしている問題が，過去の問題のどれにもっとも似ているのかを把握する必要がある．
（もちろん，もっとも似ている過去の問題を解決しようとしたときの人間関係を選び出して利用する方法のほかに，似ている度合で重みづけして，過去の人間関係を足し合わせた結果を利用する，という方法も考えられる）
解決したい問題が過去の問題にどの程度似ているかの判断手法と，人間関係データベースに取り組んでいた問題情報を自動で入力する方法さえ完成すれば，
新しく職場に入った人でも，すぐに適切な協力体制を元にして，課題に取り組むことが可能になるのでは？
そして，社内調整しかしない，本人にスキルがない人材が淘汰される，と．
しかし，あまりにもシステムにチーム構成に関して，頼りすぎると，同じ様な問題には同じような人たちが取り組むことになり，新しい発想というか，なんというか，よくわからないけれど，おもしろさが失われるかも．
だから，過去の状況と現状を比べて，現状のチーム構成のシステムが算出したお勧め度は，0.6ですよ，くらいのアウトプットがちょうどいいかも．
まだ会社で働いたことがないので，会社という場所で良い結果を出そうとしたときに，人間関係の知識が大きな位置を占めるのかどうかは，よくわかりませんが．