能力を測る指標として顔を見る，とかいう話がはてな周辺でもりあがっています．
それに関して．
まず言えること．言われすぎててあんまりおもしろくないけど，
相関があるからといって因果関係があるとは限らない．
（今回の場合，相関さえあるのかどうかわからない．）
たとえば，会社の状況がよくて幸せで過労でもないから，入社した後で，だんだんいい顔になってきている，という可能性もある．
また，自分が見ているのは良い会社の社員，という観察者の観察時の気持ちが，観察結果の評価に影響を与えている可能性がある．
もとから，「顔いいはず」と思ってみているから，実際に良いように見えている可能性がある．
思い込みが原因となった評価の歪みが「いい会社にはいい顔の人が多い」，という認識には，含まれている可能性がある．
結局，厳密な検証を経ていないところから出てくる意見からは，その意見を言った人が選考する会社に入る場合には，その条件が当てはまる，ということ以上の知見は得られない，てこと．
一般的に当てはまるかどうかを確認するためには，一人の経験をもとにして考えるのではなくて，確立された検証方法によって十分に検証し，すべての結果をまとめて，多くの人に見てもらって，妥当であることを納得してもらわなと．
（たぶん，顔のよしあしと能力は無関係である，というまともな心理学の論文がどっかにあるのではないかな．）
ほいで，
顔が良くない（どうやって判断するんだ，という問題がありますが）面接される人たちは，顔で判断するような面接者がいる会社には，間違っても入らずにすむ，という点では，安全性が高まっていて，その点を考慮すると，顔が良い人に比べて，顔がよくない人のほうが恵まれていると言えるかも．
あーーーよかった．．．．．．． (ノ_・、)
それに関して．
まず言えること．言われすぎててあんまりおもしろくないけど，
相関があるからといって因果関係があるとは限らない．
（今回の場合，相関さえあるのかどうかわからない．）
たとえば，会社の状況がよくて幸せで過労でもないから，入社した後で，だんだんいい顔になってきている，という可能性もある．
また，自分が見ているのは良い会社の社員，という観察者の観察時の気持ちが，観察結果の評価に影響を与えている可能性がある．
もとから，「顔いいはず」と思ってみているから，実際に良いように見えている可能性がある．
思い込みが原因となった評価の歪みが「いい会社にはいい顔の人が多い」，という認識には，含まれている可能性がある．
結局，厳密な検証を経ていないところから出てくる意見からは，その意見を言った人が選考する会社に入る場合には，その条件が当てはまる，ということ以上の知見は得られない，てこと．
一般的に当てはまるかどうかを確認するためには，一人の経験をもとにして考えるのではなくて，確立された検証方法によって十分に検証し，すべての結果をまとめて，多くの人に見てもらって，妥当であることを納得してもらわなと．
（たぶん，顔のよしあしと能力は無関係である，というまともな心理学の論文がどっかにあるのではないかな．）
ほいで，
顔が良くない（どうやって判断するんだ，という問題がありますが）面接される人たちは，顔で判断するような面接者がいる会社には，間違っても入らずにすむ，という点では，安全性が高まっていて，その点を考慮すると，顔が良い人に比べて，顔がよくない人のほうが恵まれていると言えるかも．
あーーーよかった．．．．．．． (ノ_・、)