今、Ｏ社の、女性社員たちが熱い！のです。
社員継続研修を初めて約1年半。
与えられたことだけ、
教えられたことだけ。
それが、仕事だと思っていた彼女たちが
変わり始めています。
会社が・・・同僚が・・・・の話で終えてた問題点に
自分たちで改善しよう！と
意欲的に取り組み始めました。
会社や、上司に提案したり、
提案するための書類を全員でつくったり
そうした相談や、報告のメールが多くなりました。
心がけて伝えていることは
そうした社員とのやり取りを信頼してくださっている会社を考えること。
会社にお願いばかりしていたのでは問題は解決しない。
自分たちができる努力目標をもとう！
そのためにもっと社員間で話し合おうと呼びかけてきました。
改善策のために、先輩に当たる立場の者がもっとしっかりしよう！と
自主的に話し合いの場をもったりしています。
それも、その原点は、もっとお客さまに喜んでいただきたいから・・・
もっとお客様に支持される会社でありたいから・・・・
なんと、素敵なことだろうと、
最近彼女たちのメールをみているのです。
miyakeが元気をいただく瞬間でした。