実はこのGD,
企業側からみると、
個人面接よりも人を投影させることができる、最強の必殺技。
だって、CAに必要な全ての資質が、
この１０分足らずの時間内でわかってしまうのだから・・・まさにドラえもんのイメージ実態機？？
いやなことヒューズ、ありがたみわかり機、うそつきかがみ・・・全部あり（笑）
つまり、どんなに隠蔽しても、
あなたの本性は
ぜ～んぶ（９０％ぐらいね）わかってしまうの。
だとしたら、
付け焼刃的に勉強したってはじまらない。
それじゃあ、どうしたら良いのか？？
何度も繰り返すが、
「なぜにCAなのか？？」の原点に戻り、
「私がCAになったら、どんな風に働きたいか？？」を考える。
そして、さらには
「私だったら、こんな風にできるのだから・・・」と肯定し、
毎日イメージトレーニングをしていくこと。
これが基本中の基本である。
そして、GDでは特に何をみられているのかを知ることも、
相手の立場にたった面接になっていく。
GDでみられるファクターは次のとおり。。。
① 協調性 （でしゃばらず、ひるまない）
② リーダーシップ （司会を担当させられた場合に出る）
③ 暗記力 （人の名前、話の内容を覚えているか）
④ 判断能力 （話の要点をまとめられるか）
⑤ 気配り （入退室の立ち居振舞いから判断される）
⑥ おもいやり （相手がキャッチしやすいボール（話）を投げられるか）
⑦ 社交性 （どんな人とも楽しい会話ができるか）
以上のようなことを判断されている。
次回はどんな風にGDを進行させていくか、
ぎりぎりまでお話したい。
かなり必読だと思う、
皆さんにとって・・・
にほんブログ村
企業側からみると、
個人面接よりも人を投影させることができる、最強の必殺技。
だって、CAに必要な全ての資質が、
この１０分足らずの時間内でわかってしまうのだから・・・まさにドラえもんのイメージ実態機？？
いやなことヒューズ、ありがたみわかり機、うそつきかがみ・・・全部あり（笑）
つまり、どんなに隠蔽しても、
あなたの本性は
ぜ～んぶ（９０％ぐらいね）わかってしまうの。
だとしたら、
付け焼刃的に勉強したってはじまらない。
それじゃあ、どうしたら良いのか？？
何度も繰り返すが、
「なぜにCAなのか？？」の原点に戻り、
「私がCAになったら、どんな風に働きたいか？？」を考える。
そして、さらには
「私だったら、こんな風にできるのだから・・・」と肯定し、
毎日イメージトレーニングをしていくこと。
これが基本中の基本である。
そして、GDでは特に何をみられているのかを知ることも、
相手の立場にたった面接になっていく。
GDでみられるファクターは次のとおり。。。
① 協調性 （でしゃばらず、ひるまない）
② リーダーシップ （司会を担当させられた場合に出る）
③ 暗記力 （人の名前、話の内容を覚えているか）
④ 判断能力 （話の要点をまとめられるか）
⑤ 気配り （入退室の立ち居振舞いから判断される）
⑥ おもいやり （相手がキャッチしやすいボール（話）を投げられるか）
⑦ 社交性 （どんな人とも楽しい会話ができるか）
以上のようなことを判断されている。
次回はどんな風にGDを進行させていくか、
ぎりぎりまでお話したい。
かなり必読だと思う、
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