『育児休業社員に降格・減給、会社側賠償額を増額』

千葉県柏の社会保険労務士　　小田一哉です。

育児休業後に不当に降格・減給されたとして、ゲームソフト制作会社「コナミデジタルエンタテインメント」

（東京都港区）の元社員関口陽子さん（３９）が同社に損害賠償などを求めた訴訟の控訴審で、

東京高裁（設楽隆一裁判長）は２７日、３５万円の支払いを命じた１審・東京地裁判決を変更し、

賠償額を約９５万円に増額する判決を言い渡した。

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この関口さんは、９カ月間の育児休業をとって復帰した後、仕事の担当が変わりました。

それと同時に、本人の同意なく年俸が６４０万円から５２０万円に減額されたということです。

この年俸を下げたことが「人事権の濫用にあたる」ということです。

労働者の同意のない減額には注意が必要です。

信頼の社労士　　「千葉県柏」の　　社会保険労務士　　小田一哉