『高年齢者雇用：「６５歳定年」要請へ 厚労省研究会』

千葉県柏の社会保険労務士　　小田一哉です。

厚生労働省の「今後の高年齢者雇用に関する研究会」（座長・清家篤慶応義塾塾長）は９日、

法改正により定年年齢を今の６０歳から６５歳へ引き上げることを検討すべきだとする報告書

の素案を大筋了承した。

定年延長が困難な場合でも、６５歳までの雇用を確保する「継続雇用制度」を守っていない

企業名の公表など、規制強化を求めている。

同研究会は６月に報告書をまとめる予定で、同省は報告書を厚労相の諮問機関、

労働政策審議会に諮り、高年齢者雇用安定法の改正を目指す。

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現在定年は「６０歳を下回ってはいけない」と定められ、６５歳までの継続雇用が

高年齢者雇用安定法という法律で定められています。

６５歳継続雇用（現在は６４歳）が義務付けられていますが、これは企業側が

労使協定で定めた基準に、「合わない」ということであれば、６０歳定年でも”よし”とする

制度になっています。

年金も６５歳支給に段階的になっていくし、雇用もそれに歩調を合わせることは、『制度』として

必要でしょう。

ただし、６５歳まで働くという意識をしっかりと当事者も持ち、６０歳以上になってもしっかりと

仕事をする、腰かけにならない、会社にしっかりと貢献する、

こういう姿勢が求められるでしょう。

信頼の社労士　　「千葉県柏」の　　社会保険労務士　　小田一哉