『新入社員にコミュニケーション能力がそんなに必要？』

千葉県柏の社会保険労務士　　小田一哉です。

厳しい就職戦線、そして入社前には東日本大震災も経験した今年の新入社員。

経営者は新入社員にどんなことを期待しているのだろうか。

リンクアンドモチベーションの調査によると、企業経営者に「新入社員に求める素質」

を尋ねたところ、「コミュニケーション能力」が52.8％でトップ。

以下、「主体性」が38.0％、「課題解決力」が29.8％で続いた。

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「コミュニケーション能力」・・・

いろんな意味があると思いますが、この能力を、

「上司や先輩、同僚と人間関係を構築する能力」というように解釈すると、

「そんなもん、なんで新入社員に求めるものの中で、トップなんだ？」と私は疑問に思ってしまいます。

そんなコミュニケーション能力、本当に新入社員に必要なのか？

そんなことより、がむしゃらに仕事を覚え、極端にいえば周りを気にせず、自分の仕事にまい進する

という姿勢、

こっちのほうが、コミュニケーション能力に長けている新入社員よりも、今も将来に渡っても十分に

戦力になるのではないか？

と思います。

入社間もない新入社員は、コミュニケーション能力なんて考えなくていい、と私は持っています。

信頼の社労士　　「千葉県柏」の　　社会保険労務士　　小田一哉