上司「5年後、自分はどうなっていたい？」
私「………」
月1の1on1にて。
何をやりたい？とも聞かれる。
てかさ、今の時点で仕事終わらずに
振り返りの時間の余裕もなく日々必死で
やっても残業してるのに。
それ知っててそんな質問してくる神経がヤバい。
私だけじゃなく皆残業していて
さすがに残業酷すぎませんかと上司に聞いたら
「今はみんな成長する時だから残業は
仕方ないと思ってる」だってさ。
成長………
いや、消耗だよ
成長って聞こえはいいけど
あれからどんだけ時間経った?
未だに残業だよ。
原因はシンプルで
やることに対して人が足りない。
あと私が気に入らないのは
上司が私たちの立場の時、何してた？って。
上の立場になった途端、自分たちが
道筋立てずに放置してきた業務を表面化させて
下に振るわ、振るわ………
それ、そんなところまで追究して
やらなきゃ駄目ですかって突っ込みたくなる
事を課題にしてくる。
それでもマネジメントしてくれるならいい。
マネジメントせずに放置。
上司も今まで手を付けてこなかった仕事を
0から1にしなきゃいけない。
1に出来たらその成果は上司のもの。
それで今年度、上司は昇格しました。
出来なかったら？
それは部下の責任。
あぁ、成長じゃなく消耗だよ。それ。
部下の成長のためと言ってくるけど
少なくとも私は成長を感じない。
毎日毎日消耗していく感覚がある。
退職スケジュールは夫と相談して
明確に設定しました。
夏ボーナスまでは在籍する。
だって、ここまで消耗してやり抜いてきた
評価は夏ボーナスの査定期間に当たるから。
貰わなきゃ絶対だめだと思ってる。
夫は今すぐ退職代行に頼んで明日から
行かなくていいと言ってくれたけど
あと半年耐える。