人事評価

人事評価のフィードバック面談があり
結果にモヤモヤ。

半期に一度、5段階の自己評価をする。

私は4評価をしたのに会社は3評価だった。

何となく3かな〜、4かな〜で決めるのではなくそれぞれの段階に基準があって

3は課題に対して100％成し遂げた

4は成し遂げたうえで、△△の構想があるので来期は頭出しをしたい。

5は他部署と打ち合わせをして□□に着手する。

というような感じで具体的に何で3にしたのか5にしたのか根拠を元に書くよう指示されている。

それを踏まえて自己評価4にした。

なのに会社は3評価。

3評価にされた事が不満なのではなく

何故、3になったのか理由を言ってくれない。

「ご理解ください」と一言だけでフィードバック終了。

これ、フィードバックの意味ないよね？

自己評価では根拠を示せと言われるから自信を持って4で提出したのにフィードバックは根拠を示さず3だと言われた。

だったら最初から自己評価させないでほしい。

あんた3だからと頭ごなしに言われたのと同じだから。

3ということは与えられた課題をクリアしただけで

それ以上はやらなかったと言うこと。　

4の営みやってないよね？4は勘違いだよ、とか方向性おかしいよとか言ってくれたほうがマシ。

なにも言われなかったら反論する余地も与えてくれない。

私、今まで4以上になる為に、何ができるか考えてやってきた事を理由なく否定された。。。

人事評価って名ばかりで

こんな事して士気を下げて誰得なんでしょうか。