企業や組織には、ビジョンを示すこと、ミッションを掲げることが、その組織の方向性を
決定付ける上で、とても大切になります。
組織のトップが変わると、新しいビジョンや新しい体制を作ろうといます。
時の長が、その組織の責任者であるので、そのトップが責任を取ればよい。
それだけのことであります。
組織の『あるべき姿』って言うのは、誰が示すべきでしょうか？
と言うより、そもそも抽象的な『あるべき姿』と言うものこと、組織のトップが示すべきであろうと
思います。
『あるべき姿』をメンバーたちが集まって2ヶ月ほどで作る。
なんてことが実現されるわけはありませんし、結局やらされ感になってしまうものです。
組織の方向付けは、トップ自ら示すものです。
トップには、その『あるべき姿』の実現に向けた最終責任があるわけですから。
トップが、その実現の責任をメンバーに押し付けるってんなら、話は別ですがね。