今日から組織改正の後のオフィスレイアウト変更で、本来の課・チームでの座席になりました。
すでに6月1日から10日間、新しい部署に異動しているのですが、座席が元のままだと、
なかなか新しいグループでの業務にはなりづらいですね。
そういう意味では今日から新体制での業務と言うことになりますか。
しかし、あれですね、仕事ってのはまさに人と人のコミュニケーションが円滑かどうかってのが
重要ですね。
デスクが近くにあれば、ちょっと気になったことや確認したいことが、簡単に軽く話せたりするもの
ですが、少し席が離れるだけで、コミュニケーションって取りづらいものです。
物理的な距離も重要ですが、それを縮める精神的な距離感と言うのも、コミュニケーションには
とても大切です。
こういった組織改正やオフィスレイアウト変更と言うのは、人事の形骸化を打破し、流動的な組織に
するためには、とてもいいことなのですが、それが故の精神的なコミュニケーションの
減少はできる限り避けたいですね。
いずれにしても、こういったときこそ直接的なコミュニケーションを多々取ること、
これがとても重要だと、レイアウト変更初日に強く感じました。