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21Jul
- タイプ４芸術家５
  オススメの職種と職業　文学、音楽、映像、芸術、デザインに関わる仕事が向く。　どんな組織においても、馴染んでいない印象を抱かれるが、　実際は一人でいると、組織の思考に多面性をもたらすため、とても役に立つ人材だ。　タイプ４は、どんな会社に行っても、自分は会社勤めに向いていないと感じる。　しかし、本当はかなり重宝される人材だ。そのため、とにかく仕事を続けてみることだ。　いずれ、評価してくれる上司が出てくる。　転職・起業のアドバイス　日頃から、今の職場には馴染めていない、　この会社の上司には、良く思われていないと感じている。　そのため、常日頃から転職について、あるいはフリーランスについて考えている。　大多数の人達が権威があると考えるものに興味を示さないが、　あえて、そうした人気のある分野で実績をつくるように励むと良い。　そういった実績ができると、自分の特殊性とユニークさを、　まわりに簡単に説明できるようになるからだ。　そのうえで、転職や起業をすると、圧倒的に成功率が高まる。　くれぐれも、世の中の人達には、　どうせ自分の価値なんて分からないといった思考は避けること。
- タイプ４芸術家４
  タイプ４が恋愛体質になる自分の変えかた　タイプ４は恋愛に関して、自分は変わっているため、理解してくれる人がいない、　まわりにいる人は無神経な人ばかりで合わない、自分はダメだと考えがちだ。　簡単に言えば、恋愛に関して心を閉ざした状態になっている。　また、最適な塩梅でアプローチしてくれる人でないと、受け付けない状態でもある。　そして、そんな人は滅多にいない。タイプ４は好き嫌いが激しいため、　まずは嫌いではない人の良いところと魅力的な面を列挙してみよう。　そして、そこに目を向けながら、それらの人と接すること。　それで良いなと思う人が出てきたら、　自分のことを勝手に好きになってほしいという態度ではなく、　その人に自分の良さをＰＲしていくくらいの意識で接すると良い。
- タイプ４芸術家３
  自分の取扱説明書　とにかくユニークさを求めていて、人と違っていることに価値を感じている。　他人が自分のことを分かってくれないことで、多大なストレスを抱える。　しかし、自分がタイプ４だと自覚したからには、　他人と違っている価値観を持っているのだから、　分かってもらえないのは当たり前だと割り切ろう。　むしろ、理解されないことが、自分のすごいところだと自覚すべきなのだ。　本当に理解してくれる人が少ない自分であること、　それ自体が、かけがえのない価値なのだ。　そもそも、天才のことを、多くの人達が理解するなんて不可能だ。　逆に、多くの人達がその深淵を本当に理解できるような天才は、　天才ではなく凡人だ。　　自分の感覚と思考を言語化することを、とても難しいと感じている。　会話が上手とされる人であっても、　本当に思っていることとは、正確には少し違うと感じながら話している。　そこで何とか理解してもらおうと、無理矢理言葉を紡ぐと、ストレスがたまってしまう。　ぜひ、そんなときは、あとでジャーナルを書こう。　あえて日記とは呼ばず、ジャーナル、ダイアリー、マイメモ・・・、　何でもいいのだ、代わった呼び名の日記のようなものの中で、　言葉、絵、写真でも暗号でも何でも良いので、自分の気持ちを表現すること。　人はそれを自己満足と呼ぶかもしれない。　しかし、芸術の出発点というのは、本質的に自己満足以外の何物でもなく、　それで良いのだ。自分なりの表現方法で、自分が言語化することが難しいと感じたことを、　ちゃんとあとで表現しておこう。これが、タイプ４のモヤモヤした不満足の解消と、　人に気持ちをうまく伝えることにつながっていく。　　感情を大切にするため、物事を考える際に、　その感情にプラスして、合理性と論理性を意識すると、能力が一層伸びていく。　好きか嫌いかだけで動くのではなく、論理的にAだからBだ、確率的にはこちらだ、　メリットとデメリットを列記して比較するとこちらだ、と考えることを意識しよう。　特に、何となく嫌な感じがするということに関しては、　自分が普段、何となく理屈っぽくて押しつけがましいと感じている人に、　あえて相談してみよう。それは苦手な上司だったり、ぶっきらぼうな先輩だったりするが、　その人達に、メリットとデメリットを教えてほしいと聞いてみるのだ。　自分一人で考える場合は、数値を交えながら考えてみると良い。　具体的な数字を交える練習をすることで、適切な判断力が身につく。　感性の鋭さはじゅうぶんに備えているため、そこに合理性まで兼ね備えれば、　ただの変わった人ではなく、真の成功した芸術家に成り得る。
- タイプ４芸術家２
  タイプ４と仕事をするときに気をつけること　タイプ４を相手に、独特のセンスと発言をからかうことは厳禁だ。　伝えるなら、直接的で思いやりのある表現にしよう。　一度嫌われると、そこから関係性を好転するのは難しい。　ユニークなところを「そういうところが素敵だ」と認めつつ、　現実的な話をして、軌道修正をしながら付き合うと良い。　自分だけの世界に閉じこもりがちのため、そんなときは、　「今こそ、君の斬新な発想が求められている」と伝えて、　引っぱり出す働きがけをすること。　繊細で感受性が豊かなため、高圧的な態度をとることも絶対にNGだ。　たとえば、新人社員の研修のような場面で、　体育会系のノリや強さ、仕事の厳しさに速く馴染ませようとして、　大声を出したり、机を叩いたり、人前で一対一で注意をしたりすると、　一発で嫌われて、やる気をなくされてしまう。　そして、一度そうなると、もう生理的に受けつけない人と認識されるため、　それからどれだけ優しくしても、　最早その変わり身が気持ち悪いと受け取られるだけになる。　また、自分のことを理解してくれている上司だと認識していても、　その上司がほかの部下をかわいがっていると認識すると、　すねて離れていってしまう。恋愛感情があるわけでもないのに、　タイプ４自身もなぜそんな行動をとっているのか分からない。　しかし、簡単に言えば、自分が特別ではなかったと受け止めて、　落胆してしまうのだ。　タイプ４の部下には、特別扱いをしよう。　ひいきして待遇を良くしろと言っているわけではない。　具体的には、ほかの人に指示することにプラスアルファした作業を、　「君ならできる」と追加で指示すればいい。　あるいは、ほかの人とは根本的に別の仕事を任せたり、　「君の発想はユニークだから」と　アイデア出しに一人だけ付き合ってもらってもいいだろう。　これだけで、タイプ４はとても一生懸命頑張ってくれる。　タイプ４だけの特別ミッションをプラスで入れるのだ。　ちょっとしたことでいいので、ほかの人とは扱いが違うと、　タイプ４が思える一言を伝えよう。　まわりには、「あの人は良い意味で変わっているため、　ほかのみんなとは対応を変えている」と公言しておけば、　組織内の不和も避けられる。
- タイプ４芸術家１
  ロマンチストで、自分の感受性をとても大事にする。人とは異なった価値観に誇りを持っている。計画や予算を押しつけられることや、独自のセンスを馬鹿にされることをひどく嫌う。計画を立てる作業や、組織運営の仕事は、タイプ４以外に任せるほうが良い。プラス面とマイナス面　①人の心を理解して、その痛みと辛さに共感する　②大切な人を忍耐強く支え抜く　③創造性があって、感受性に富む　④人とは違うセンスを持つ　⑤繊細で感情を深く味わう　⑥ロマンチスト　⑦人生観が深い　⑧普通の人とは違う発想を持つ　⑨自分の美意識にこだわって、他人の意見を聞かない　⑩孤立を深める嫌うこと　①「あなたのことはよく分かる」という態度をとられること　②自分探しにつながらない仕事をさせられること　③人前で否定的なことを言われること　④目上の人から、頭ごなしに何かを強制されること　⑤自分の美的センスを否定されること　⑥発現を面倒くさがられて、自分の考えを理解しようとされないこと　⑦不在時に、自分のパソコンやスマートフォンを勝手に触られることしたくないこと　①上司の言うとおりに行動すること　②常識とルールにとらわれること　③長い指示を聞いて、それを的確に覚えておくこと　④一週間ポジティブでい続けること　⑤流行りのものに乗っかること　⑥人気スポットに旅行に行くこと上司になったら　①個々の異なった個性と才能を認識して尊重する　②所属する組織が、これまでやったことがない企画を新規創出する　③前例のない行動計画でも、大胆に推進する　④部下の人材育成の方法が独特　⑤天才的な感受性をベースに話すため、何が言いたいのかが分かりにくい部下になったら　①煮詰まったときにこそ、新しいアイデアを出してくれる　②前例のない提案と行動によって、沈滞したムードを変えてくれる　③成果にはこだわらない　④当たり前のことはやりたがらず、斬新なことをやりたがる　⑤発想が独特すぎるため、チームの和を乱すタイプ４の上司から信頼されるには　①「変わってますね！」は褒め言葉になる　②タイプ４の上司の愚痴を、否定せずに聞き続ける　③タイプ４の上司の意見や指示が、コロコロと変わることを咎めない　④理解はできずとも、理解しようと努めている姿勢を見せる　⑤求めるものが成果以外の場合もあるため、　　タイプ４の上司が本当は何を求めているのかを、推測して話しかける　⑥お土産は、タイプ４の上司にだけ、変わったものを用意する　⑦「その意見は普通ですね」「ありがちな意見ですね」といったニュアンスを出さない　⑧気を利かせたつもりでも、先回りして行動しない　⑨タイプ４の上司に、いつもポジティブでいることを求めない　⑩常識を求めたり、慣習通りに動くことを求めたりしない　⑪多くの人達の前で、論理的に反論しない　⑫タイプ４の上司の発言を、鼻で笑わないタイプ４の部下から信頼されるには　①タイプ４の部下が出してきたアイデアが、普通とは違う点を具体的に褒める　②同じ部署の同僚とはコミュニケーションがとれても、　　他部署の人とはうまくいかない場合があるため、適切にかばう　③社内的な評価は高くないが、その非凡な才能を評価する　④実績のプレゼンテーションが下手なため、そこは任せず、　　代わりにプレゼンテーションしてあげる　⑤「あなたは普通ではなく素敵だ」と話しかけて、　　タイプ４の部下の長話をよく聞き、唯一の理解者たろうと心がける　⑥お願いした仕事がオーダー通りではなく、　　ある程度アレンジされることを想定しておいて、それを咎めない　⑦最初はとっつきにくいが、そこで面倒くさがらない　⑧ほかの部下達と同じように行動することを求めない　⑨「前例がない」「常識的に考えて有り得ない」といった理由でアイデアを否決しない　⑩「言われたことを、なぜそのままやらないんだ」と叱責しないタイプ４の会社の同性と親密になるには　①会議が煮詰まって、変わった切り口のアイデアが欲しいときに、タイプ４の発言をうながす　②会議でみんなの意見が一致しそうなときに、　　タイプ４が浮かない顔をしていたら、意見を引き出して、　　「それも面白いアイデアだね」と擁護する　③その場のノリだとしても、勝手にタイプ４の机の引き出しを開けたり、　　ノートを見たりしない　④タイプ４が落ちこんでいるときには、前向きな言葉をかけないタイプ４の会社の異性と親密になるには　①一緒に他社を訪問したときに、相手先の玄関口でボソッと、　　人が気がつかないような些細な変化や、細やかな心の動きについて　　発言することがあるため、そこですかさず、　　タイプ４の感受性の豊かさに感心する発言をする　②昨日のタイプ４と、今日のタイプ４の変化に気がついて、日々フィードバックする　③タイプ４がユニークで違和感のあることを言ったときに、　　「ふーん」と興味を示さないのは禁物　④タイプ４が髪型を変えたときに、「かわいい」「素敵だ」など、　　普通のことしか言わないのはマイナスタイプ４の取引先から信頼を得るには　①多くの要望を伝える必要があるときは、口頭では伝えない。　　メールやメモで、整理して伝える。　　チェックボックスつきで箇条書きの形式なら、さらにベスト。　②タイプ４の取引先の話している内容を、変にオウム返ししない。　　求められたときにだけ、返事をすること。　　また、重要な話は別途メールで送ってもらったり、　　こちらからメールを送ったりするようにする。　③「これはいくらくらいになりますか？」と、その場ですぐに見積の計算をさせて、　　その正確性を求めるのはマイナス。　④独特なスーツやネクタイ、靴や時計、私服を見た際に、　　「この場には派手すぎないか」と否定的なニュアンスのことを言わない。　⑤「要はこういうことですか？」と、タイプ４の取引先の発言を、　　ざっくりとまとめて返さない。また、同じことを二度言わせない。
- タイプ４特別な存在であろうとする人１１
  タイプ４の上司との付き合いかた　タイプ４は、真の才能と感情を見抜く目を持っていて、模倣や繕いを素早く見抜く。　外見から職場の雰囲気まで、幅広いテーマに自分のスタイルを打ち出す。　そして、たとえ安っぽい仕事にも、美しさとユニークさを見いだして、　ビジネスの場に素晴らしい可能性を探し出す。　また、深い悩みとずっと付き合ってきたため、　部下の落ちこみや悲しみに対する理解があって、　部下が元気を取り戻すまで、辛抱強く支える。　　ただし、上司として厄介な部分も少なくない。　まず、第一に虚無感と絶望感を頻繁に感じる。　これは、タイプ４の癖のようなものだから、深刻に受け止める必要はないが、　こうした状況のときは、シビアな会話は避けたほうがいい。　　第二に、低い自尊心ゆえ、あまりにもストレートな部下の進言には、　傷つけられたと感じる。タイプ４は、人から理解されないという意識があるのだ。　タイプ４の上司に進言する際には、ソフトな物言いを心がけて、　相互の理解を深めたという意志を伝えることが望ましい。　　第三に、嫌悪と羞恥の感情があるため、　部下の裏切りを常に想定していて、それを恐れている。　「自分は部下を失望させているのではないか？」　「上司としての役割を果たしていないのではないか？」といった、　自責の念を常に持っている。　逆に、部下に忠誠の誓いをされると、非常に重荷になるため、対処が難しい。　このタイプ４の複雑な意識に応えるためには、日常的に敬愛の念を表して、　職場における満足感を折にいって告げることが望ましい。　タイプ４の上司は、こうした敬愛の念に安心感を覚えても、　それを逆手にとって部下を利用しようとはしない。　　自分の仕事に欲張りだ。それは仕上げたものが、　独創性に富んでいなければならないという、とらわれの表れだ。　また、ひとつの仕事を仕上げて評価を得ても、　すぐに新しい喪失感から、継ぎの仕事に意識を向けて、満足することがない。　褒めることが得意ではないため、部下は欲求不満を感じる。　しかし、この姿勢は、創造性を要求される仕事においては、価値を感じる武器だ。　タイプ４の思いに応えることによって、　部下もまた、タイプ４の持つ独創性の追求の道筋を学ぶことができる。
- タイプ４特別な存在であろうとする人１０
  タイプ４の同僚・部下との付き合いかた　タイプ４に服従という概念はない。　タイプ４にとって、企業で働くというのは、　自分の能力が認められて、その能力によって企業に貢献することを意味する。　タイプ４の意識の中では、企業と自分は、対等なギブアンドテイクの関係にある。　　従順に従うのは、自身がとびきり高いステータスを有すると認めた人に対してだけだ。　高いステータスの条件は、地位と能力が申し分なく、　感性とライフスタイルの点で高貴さを持っていることだ。　こうした権力者には深い尊敬の念を抱いて、　自分のユニークな才能を認めてもらい、世話を焼かれたいと思っている。　タイプ４にとっては、選び抜かれた人から選ばれることが、無上の喜びなのだ。　自分がその質を認めた人に、愛されたいと願っている。　　一方、小さな権力者は無視する。　小さな権力者とは、能力は自分よりも劣るが、地位が自分よりも高い上司のことだ。　こうした志向を持つタイプ４を管理するのは至難の業だ。　上司を小さな権力者と見なせば、それを避ける。　通常のルールは自分に該当しないと考えるため、「みんながやっていることだから、　君だけ我侭を認めるわけにはいかない」という叱責はピンとこない。　上司を尊敬できれば、その人のために自分の能力を存分に使って、　認められようとする。上司に対する態度は、ケースバイケースなのだ。　逆に、上司が敬愛に値するか否かは別として、認められない場合も当然有り得る。　そうするとタイプ４は、仕事から腰を退いて、別の世界に活路を求める。　しかし、もしタイプ４に仕事上の問題がある場合、　タイプ４が認められていないという感覚を持っている証拠で、　上司としては、まずタイプ４の魅力的な部分を評価してあげることから、　スタートするのが望ましい。タイプ４は、自分を評価してくれる人には心を開く。　心を開けば、上司の忠告に耳を貸すことができる。　部下の中には、褒めることで図に乗るタイプもいるが、　タイプ４の自尊心は低いため、図に乗るという心配はない。　　一方、タイプ４が意欲的に仕事をして、成果が上がっていれば、　直属の上司か否かは別にして、上司に敬愛の念を抱いていることになる。　タイプ４のユニークでハイセンスな能力が発揮されているのだ。　ただし、この場合にも、タイプ４の仕事の成果を評価してあげることが望ましい。　　複数の部下を競争させて向上心をうながすのは、上司の常套手段だが、　タイプ４に関しては、ライバルを用意してレースを行わせると、逆効果になる。　タイプ４は、実力をはかられることが嫌いだ。　また、ライバルのほうが有利だと、嫉妬心から実力を出すことができなくなる。　下手をすると、相手を出し抜こうと、策を労することになりかねない。　タイプ４は、「この仕事は、ぜひ君にやってほしい」という特別視によって、　やる気が湧き起こる。とにかく、タイプ４は選ばれたいのだ。　　また、頻繁にオーバーな感情表現をする。豊かすぎる感受性に、まわりが戸惑う。　こうした場合、それを指摘しないほうが得策だ。　タイプ４にとって、大袈裟な表現とドラマチックなイメージは、　低い自尊心を補うためのもののため、　「何をオーバーな」と一笑に付すと、タイプ４は傷ついてしまう。　　賢明な上司は、タイプ４の自尊心のメンテナンスに心を配る。　そして、タイプ４の持つ特殊な能力に目を向けて、　それを活かすことができるように、職場でのポジションを按配する。　敬愛すべき上司のもとにいるタイプ４は、　物質的かつ地位的な見返りがなくても、満足感を感じながら、　自分の能力を独創的に活用することに専念する。
- タイプ４特別な存在であろうとする人９
  完全なる自己改革へのアドバイス自分の手の中にあるものに、まず満足する　平凡を避けて、特別な存在でありたいというとらわれを持つ　タイプ４の心を覆っているのは、喪失感だ。　自分の人生には、多くのものが欠けていて、　それを得たときに自分の本当の人生が訪れると信じている。　手に入らないものに惹かれるが、いざ手に入ってしまえば、それに興味を失ってしまう。　まず、タイプ４は、意識が手に入らないものを理想化したり、　手に入るものの欠点が目につく自分に気がつかなくてはならない。　そして、その状態が自分にとって良くない状態であることを自覚する。　そして、果てのない不足感と喪失感の苦しみから解放されるために、　自分に必要なものは、すでにそろっていると考える姿勢を持つことが必要だ。　非現実的な完全な満足感を追い求めるのではなく、　今、手の中にあるものに、まず満足するということだ。　また、過去と未来に意識が飛んで、現在に対する意識が希薄だ。　地に足をつけて生活をすることが苦手だ。　そこで今、意識がどこに向いているのかを、チェックしなくてはならない。　自分の認識を観察する能力を持って、　現在を見つめることができれば、平衡感覚を保つことが可能になる。　心の浮き沈みの激しさも、タイプ４の特徴だ。　平凡と単調を嫌うため、そうした感情の起伏を歓迎して、　実際以上に大袈裟に表現する癖を持ち、それが落ちこみと高揚感に拍車をかける。　極端に気分が移り変わる自分に、陶酔してしまっている。　こうした演義じみた行動は、まわりを困惑させて白けさせ、　本当の感情をその大袈裟で隠してしまうという弊害を招く。　特に落ちこみは頻繁に襲ってきて、引きこもってしまう。　自分の気持ちは誰にも理解できないという意識が強いため、　悩みを他人の癒してもらおうとは、まず思わない。　多助を差し伸べようとする声に耳を貸さず、拒絶して希望を失う。　落ちこみがひどい場合、自分と他人の価値あるものに目がいかなくなって、　立ち直りが非常に遅くなる。落ちこみから逃げず、悲しみを受け入れる　タイプ４はまず、こうした自分の悪い傾向に気がついて、　自分の殻に閉じこもらず、他人に気を向けたり、　他人の関心事に目を向けたりすることで、自己陶酔から脱出する必要がある。　そして、落ちこみから目をそらさずに受け入れることで、　痛みが和らぎ、意識が生活の立て直しへと戻る。　もし、気分が沈んでいても、無理に元気になろうとせず、　悲しみを受け入れることが得策だ。　落ちこんだときに気を紛らわせてくれる友人や興味を持ったり、　気分転換のためにスポーツをしたりすることは効果的だが、　いずれ元気になるだというというのん気さも重要だ。　また、自分の落ちこみを他人には味わうことができない特殊なものだと思わず、　誰にでもある、ありきたりなものと考えることができると、立ち直りが早くなる。　一方、タイプ４は、自分の能力でじゅうぶんやり遂げることができる物事を、　放置する悪癖がある。この悪癖が、タイプ４を行動力のないキャラクターにしている。　物事をやり遂げることができない第一のケースは、　すでに完成が見えて、興味を失ってしまう場合だ。　タイプ４は、平凡を避けるのと同じ理由で、手に入りやすいものを拒否する。　また、ちょっとした障害さえ乗り越えれば実現する夢を、　悲観的な視点から投げ出す。　とかく現在のマイナスな点に目がいって、うまくいかないと決めつける。　そして、前に進みたくないばかりに、同じ問題を多角的に見すぎる。　タイプ４は、手をつけたものは完成させる癖をつけて、　自分のためになるものを破壊したり放置したりする、　マゾヒスティックで被害者妄想的な傾向に気がつかなければならない。自分の長所を見つけて自信を持つ　こうした様々な悪い傾向の根底には、自尊心の低さがある。　自分が外界よりも小さいという感覚から、　後退的な行動様式をとるタイプ４は、漠然とした劣等感に苛まれている。　タイプ４が自分を特別視しようとするのは、　自尊心を補うための切羽詰まった行為なのだ。　タイプ４は、自分が小さいから、他人が得ているものを得られないでいると考えている。　そして、満たされて幸福を味わっているように見える人に対する、　嫉妬と羨望の念を持てあます。　自己批判の傾向が強く、自己を実際よりも低く認識する。　そこで、自尊心を回復することが重要なテーマとなる。　自尊心を回復するには、他人が嫉妬するような自分の長所を見つけて、　それに自信を持つことだ。　自信を持つと尊大になるタイプもあるが、タイプ４が自信を持っても、尊大とは無縁だ。　自分の行ったひとつひとつの仕事を、肯定的に評価することをオススメする。　そうすれば、日頃感じているよりも、　遙かに素晴らしい足跡を刻んでいることが分かるはずだ。　こうした実生活上の自信以上に、生来の宝に対する自信を持つことができる。　たとえば、タイプ４は、人の痛みに共感するする鋭い感性を持っている。　また、言葉を超えた象徴的な表現の能力を備えている。　さらに、まわりの環境を独創的に演出することにも長けている。　人からは理解されないという疎外感と、　平凡であることを避けて特別であることに執着するとらわれから解放されると、　現実としっかりした関わりを持つことができるようになる。　引きこもることなく、ひとつひとつの対象に対峙する心構えを持って、　仕事をこなしていけば、その鋭い感性と表現力で、独創的な実績をものにできる。　人間関係においても、共感力の鋭さを発揮して、　包容力のある人として、まわりに慕われる存在になることができる。
- タイプ４特別な存在であろうとする人８
  誇りを感じて、苦しみを解く　タイプ４は、「私は働き者だ」というタイプ１の実践性の高い誇りを持つと、　現実的かつ実質的なことを嫌って、後退的な姿勢をとるとらわれから脱し、　積極的に社会と関わることができるようになる。　タイプ４には外界に対する防御的な構えがあるが、　タイプ１の方向に働くことで、自己主張できるようになり、　現実を直視して、変革に対する行動を起こす能力を発揮できるようになる。　タイプ１が目指すのは、完全なる理想であって、　タイプ４の持ち味は、洗練された感受性だ。　理想を実現するために、感受性を遺憾なく発揮できれば、　自分と他人の成長に大きな影響をもたらして、　引きこもることなく、平凡ではない活動に邁進できる。　また、タイプ４が活用できなかった本能中枢を、活用できるようになる。
- タイプ４特別な存在であろうとする人７
  はまりやすい落とし穴ユニークな本物の自分　平凡とは無縁のユニークな自分を追い求めるタイプ４には、　自分を他人とは異なる特別な存在だと認識して、個性ばかりを追い求める傾向がある。　タイプ４の落とし穴は、本物の自分に対する執着だ。　タイプ４は、自分の体験にしがみついて、　自分の内面にある深い思いを、適切に表現する術さえ身につければ、　本物の自分になることができると信じこんでいる。　この思いこみによって、平凡であることを避けて、特別な存在であることに夢中になる。　この傾向が強まると、周囲から孤立して、満ち足りた生活を送ることができなくなる。　人生は本来、平凡で満ちている。しかし、タイプ４は平凡であることを嫌って、　人と違うことをすることに、人並みならない努力をする。　通常では味わうことができない深い感動を求めて、　リスクのともなう冒険に心惹かれるが、日々の生活を地道に営むことに満足せず、　冒険的な体験と深い感動のみを求め始めると、生活態度は現実逃避的になる。　人間の深い結びつきと、強い精神的な絆を求めることは、　人生の味わいを深めることに通じるが、　人間関係は、必ずしも感動をもたらすわけではない。　感動ばかりを求めて、平凡な付き合いをおろそかにすると、　孤立して寂しい人生になっていく。こうした落し穴を避けるためには、　タイプ４の持つユニークさという素晴らしさを活かすとともに、　平凡であることを謙虚に受け入れるバランス感覚が必要になる。
- タイプ４特別な存在であろうとする人６
  失ったものを探すための様々な葛藤　タイプ４は、その状態から三つに分けることができる。　通常落ちこんでいるタイプと、通常活動過多なタイプ、　そして、常に両極端のあいだを行き来しているタイプだ。　どのタイプも、奪われてしまった大切なものを探して、　取り戻そうとしている点では共通しているが、探す方向はまったく異なる。　通常落ちこんでいるタイプは、自分の内面に失った何かを探そうとして、内にこもる。　活動過多なタイプは、落ちこみとは無縁なポーズをとって、仕事と生活をこなす。　彼等は、自分の周辺にある幸福な行為の中に、　求めるものがあるのではなかいと探索している。　そして、落ちこみと活動過多のあいだで揺れるタイプは、　極端な感情のあいだを行き来する中で、　そのどこかに求めるものを探すことができることを期待している。　彼等は、悲劇の主人公を演じ続けることで、　激しさとドラマチックさを味わう、自己破滅型のキャラクターを示す。　　いずれのタイプも、通常は苦悩に中にいる。そして、完全な満足感を求める。　経験できるのは、この両極端の感情で、　中間の幸福感や中庸の満足感を経験することはない。　　直感が強く、人の気持ちに同調する能力に長ける。　知らず知らずのうちに、人の感情に同調してしまうと、　その気分が、自分のものなのか、相手のものなのか、　分からなくなってしまうほどだ。そこで家族や友人の気持ちを、正確に感知できる。　この共鳴の能力を活用すれば、愛情を見せるべきタイミングや、　腹を割って話をしても安全なタイミングを、的確に知ることができるようになる。　　生活のための仕事と、ロマンのための仕事を同時に持つ。　タイプ４は、物質的な生活だけでは、満足を得ることができないことを知っている。　物質世界の裏にある別の世界を、いつも意識している。　その別の世界は、理想的な世界かもしれないし、霊的な世界かもしれない。　そのため、タイプ４は、不思議でロマンチックなものに惹かれる。　感性が研ぎ澄まされると、現実を超えた別の世界を垣間見ることになる。　すると、求めていた何かに触れている実感を味わうことができる。
- タイプ４特別な存在であろうとする人５
  現状に満足せず、飽くなき追求を続ける　どのような状況にあっても、本当の人生は、これから訪れると信じている。　たとえ多くの成果をあげて、功を成しても、　意識は生活の欠落部分と不足部分に向かって、現実に満足することがない。　やりがいのある仕事を得ることができれば、第一人者になりたくなって、　第一人者になれば、愛情が欲しくなって、愛情を得れば、孤独を求めるようになる。　現実をありのままに受け止めることが苦手で、　ありのままの現実を、退屈で無価値なものだと考えている。　その退屈で無価値な現実を肯定するためには、感情の浮き沈みという変化が必要だ。　良くも悪くも、感情の起伏を感じると、単なる快適感と幸福感よりもずっと豊かな、　生きている実感を味わうことができて、自らのユニークさを確認できる。　そのイメージは、あたかも劇場で演じる主演俳優のようだ。　たとえ苦悩に満ちた役柄を演じていても、平凡な人生に落ちついて、　自らの特異性に不安を抱くよりは、はるかに幸福なのだ。　一方、こうした人生の欠乏感は、自分の求めるものを獲得している人に対する嫉妬を生む。　嫉妬の理由は、自分が望むことができない満足感を、　他人が味わっているという思いこみだ。　この嫉妬は、失ったものを獲得するエネルギーの源でもある。　耐え切れない嫉妬により、障害にもめげずに突き進む力を得て、　多大な時間とエネルギーをつぎこみ、求めるものを手に入れようとする。　ただし、求めたものが得られると、その欠点ばかりが目について、　関心はほかの手に入らないものに移る。　この嫉妬と達成の飽くなき循環は、独創性の源泉でもある。　　自然のままに感じて、ありのままに表現することに憧れているが、　同時に自分が演技者であることを自覚している。　人前で振る舞う前に、リハーサルを行う。　そして、感情を誇張して表現する。　それは、日常の中でいかに感動を演出できるか、　そして、いかに自分が特別でユニークな人間であるかを誇示する姿勢だ。
- タイプ４特別な存在であろうとする人４
  感動に対する渇望と、鬱状態に対する指向性　常に悩みを抱いて生きてきたタイプ４は、苦悩する人と適切に接することができて、　同情心に厚く、人の感情の機微を的確に把握する。　悩みを抱えた人に対する助力を好んで、相手が元気になるまで辛抱強く支える。　感動を渇望して、喜怒哀楽のいずれの感情にも強烈に意識されるときに、　生きている実感を味わうことができる。　また、生死や性、心理の暗部に深い興味を持っていて、　そうした激しいテーマと対峙する人間に魅力を感じる。　一方、社交的で軽やかな交際といった、　深い部分でのつながりが期待できない付き合いを好まない。　一方、頻繁に鬱状態になって、　「あのときにああしていれば・・・」と過去の過ちを悔い、自分の殻に閉じこもる。　ただし、鬱といった暗い感情を忌み嫌うのではなく、　心のひとつの状態として、素直に受け入れて理解する。　中には過剰に活発になることで、鬱状態を跳ね返そうとする人もいるが、　多くは鬱状態を味わう。　タイプ４にとって、鬱状態こそが、人間の暗部を探索するチャンスなのだ。　鬱状態を、喪失感が生み出すストレスからの逃げ場所と受け止めている。
- タイプ４特別な存在であろうとする人３
  特別な存在であろうとするとらわれと、自尊心の低さ　上品さと優雅さを見せ、神秘性を備えた魅力的な人柄で、人の心をとらえる。　また、象徴的な表現が巧みで、独創的な姿勢は、人に好ましい刺激を与える。　タイプ４の持つ美意識は、人の憧れの対象となって、　まわりの雰囲気を気品あるものにする。　タイプ４のとらわれは、平凡であることを避けることだ。　自分を特別な人間だと思っているため、自らの人生を語るときも、　自分がいかに特別な存在であるかを示そうとする。　また、人からユニークであることを指摘されることを、何よりも喜ぶ。　「私は他人よりも物事をわきまえている」と思っていて、　友人との交流の中でも、何となく優越的で、お高くとまった印象を与える。　また、自分のことをまわりから理解されない人間だと思っているため、　他人を惹きつけておいて、自分の内面まで入りこまれることは拒否する。　この他人に対する優越的な姿勢と、理解されない存在という思いの背景には、　子どもの頃に親から見捨てられるといった、悲劇の記憶があって、　人には理解できない苦しみと寂しさを経験しているという思いこみがある。　この見捨てられた記憶は、ほかのタイプなら、　見捨てられたとは考えないような、ありふれた体験である場合が多い。　　また、優越感と特異性へのとらわれは、実はコンプレックスの裏返しでもある。　自分を小さな存在として自覚しているため、自尊心が低い。　良い趣味や芸術的な表現、ドラマチックなイメージづくりは、　自尊心を回復するための切実な努力なのだ。　ちょっとしたつまづきにより、自尊心の低下に陥って、引きこもりの状態となる。　そのため、そうした危険性を常に意識して、人生と安全な距離を保とうとする。　一方、自分の自尊心を傷つけた人を、自分の意識の中でスパッと切り捨てる。　ただし、相手の悪口を言ったり、制裁を加えたりするのではなく、　まるで何事もなかったかのように付き合いながら、存在の価値を無視するのだ。　これは、相手を亡きものにしながら、その墓前の花を手向ける様子にたとえることができる。　こうした行為も、タイプ４の自尊心の低さの所産であって、　自尊心を守る願望の表れと言える。
- タイプ４特別な存在であろうとする人２
  何にとらわれているのか平凡であることを避ける　平凡であることを避けて、　自分のことを、他人とは違った特別な人間だと思いたいという、とらわれがある。　自分の感受性に自信を持っているため、感性の世界に入りこんで、現実を無視する。　また、その豊かな感受性ゆえ、まわりの理解が得られないと感じていて、　それが疎外感のレベルにまで達すると、鬱状態になって引きこもる。　自分の特別視ゆえ、現在に満足できず、　いつでも「本当の人生はこれから始まる」と感じている。　常に深い感動を求める姿勢は、洗練されたイメージとともに、　大袈裟でお高くとまった雰囲気をまわりに与える。時間感覚に表れるとらわれ感情の強度と感動の有無で時間をはかる　時間に強い意識を持っておらず、時間を無視して生きる。　感動を味わっているときの時間は強く意識していて、飛ぶように過ぎていくと感じる。　一方、感動のない時間は、極めて単純に過ぎて、意識は時間から消える。　タイプ４は、時間を主観的な感情の強度によってはかるのだ。　時間から自由なため、朝起きようが、夜起きようが平気だ。　夜のほうが感動を味わうことができるならば、夜に起きる生活を好む。　感動のない無味乾燥な仕事や、誰にでもできる仕事を頼まれると、　時間が退屈でたまらないものになってしまう。
- タイプ４特別な存在であろうとする人１
  自分が特別な人間であると自負していて、何よりも感動を大切にし、平凡であることを嫌う。人よりも悲しみと寂しさを深く味わうことができて、思いやりがあり、人を支えて励ますことを好む。また、自分をドラマの中の役者のように感じていて、立ち居振る舞いからファッションまで、洗練されて表現力が豊かな印象を与える。ユニークで特別な存在であること、深い感動を味わうことができることで満足感を得る。
14Jul
- １６タイプ性格診断
  https://www.motivation-up.com/whats/16_infj.htmlＩＮＦＪ静かな理想主義者　高い理想を持って、人の役に立つ。　高潔で誠実。寛容で思いやりがあり、責任感が強い。　　感受性が豊かで、直感とひらめきを大切にしている。　物事の表面だけでなく、深い意味を感じとる独自の能力を持つ。　　穏やかだが、高い理想と強い信念を持っていて、　じっくり考えたうえで決断した信念は、簡単にはブレない。　対立と暴力を嫌って、愛と平和のために戦う。　　決断力があって、確固とした信念を持つ一方、　まわりとの調和を大事にしていて、人のつながりを最大限尊重する。　そんな人だから、まわりからリーダーに推される。　とはいえ、本来自分のことを表現しない口下手な人のため、　みんなの前面に立って引っぱっていくよりも、　サポート役として静かなリーダーシップを発揮することが多い。　　感受性が鋭いため、繊細でもろい。一人で静かな時間を持つことが必要だ。　自分の理想が正しいという思いこみが強くなりすぎると、　まわりが見えなくなって突っ走ってしまう。　必要以上に原理原則にうるさくなって、柔軟性に欠ける面が出てくる。　しかし、マザーテレサもINFJと言われていて、　社会にポジティブで大きなインパクトを与える存在であることは間違いない。
- １６類型性格診断
  http://www.seikakushindan.info/personality/infj.phpＩＮＦＪ優しく寛容な口下手　寛容で優しく、思いやりがあるが頑固。　創造力と発想力が豊かで、アイデアを生み出す才能があるが、　それを表現することはなく、まわりにアピールすることはない。　他人のために尽力することが自分に求められている、　またはそうすることで、幸福感とやりがいを感じる。　　繊細でシャイ。自分の考えを表に出さない。　自分のことを表現せず、口下手の印象を与えるが、　活動的な人や、自分と波長が合う人のいるところでは、活発に独創的な意見を出す。　そのことがまわりに様々な誤解を与えることになるが、　天性の空気を読む力に長けるため、人間関係に敏感だ。　だが、「あの人達は喧嘩しているのかな？」　「あの二人から、ただならぬ関係を感じる・・・。」など、　何かに気がついたとしても口外しない。ひっそりと胸に秘める。　　愛情表現は希薄で、出し惜しみする。　会話に興味がなく、コミュニケーションの少ない物静かな印象を与える。　口数が少ないために、誤解を与えてしまう。　（自分ではコミュニケーションをとっている気になっている）　シャイで控えめ、主張が少ないため、愛情表現を具体的に求める人を、　「自分に関心がない」と傷つけてしまうこともある。　　コミュニケーション不足が影響して、「壁を感じる」と言われることも多いが、　たまに自分の気持ちや考えを表に出すと、　「柄にもない」と思われて信じてもらえない。そういった状況に困る。　　自分の考えを、穏やかかつ控えめに述べる。　平和な世界は平等で成り立っていると考えているため、　強い力で支配しようとする人や、己の利益のためだけに動く人が嫌いだ。　穏やかで控えめな印象とは裏腹に、　自分の思想のためには、労を惜しむことなく働き続けて、　自分をないがしろにしてでも達成する熱意がある。　　優しく思いやりがあるため、人望が厚く社交的に見えるが、　気苦労があって、リフレッシュするために一人になろうとする。　このような診断をすることも、自分のバランスをとるための手段のひとつだ。
- 辛口リーダーシップ診断２
  https://seikaku7.com/leader/infj.phpＩＮＦＪが部下の場合　何を褒めるといい？　個人的な行動と感情について、いつもフィードバックを欲している。　ほかのタイプにくらべて、否定的な意見を伝えるとモチベーションが下がりやすい。　仕事の内容や業績、結果を認める以外にも、「今日は何だが元気がないね」など、　その人個人に関するコメントも有効だ。変革に従わせるためには？　人間性と自主性、個性を重視するため、　上から一方的に押しつけられる変革に抵抗を感じる。　従業員や顧客のニーズを満たすため、　もしくは、人間性を尊重した改革だと説明すると、受け入れてもらいやすくなる。　話し合いが好きなため、変革を実行する前に、何度も討議を重ねたがる。　一方的に押しつけるのではなく、早い段階から企画と実行に関わらせれば、　喜んで支持してくれる。
- 辛口リーダーシップ診断１
  <a href="https://seikaku7.com/leader/infj.php" target="_blank">https://seikaku7.com/leader/infj.phpＩＮＦＪ謎めいた人　普段は縁の下の力持ちとして、まわりと協調しつつ事を進める。　進んで人の上に立つことはないが、いつの間にかリーダーに祭り上げられている。　INFJの責任感と決断力があるところ、意志が固いところ、誠実で真面目なところ、　そして、直感的に部下の気持ちを把握できるところに惹かれて、まわりがついてくる。　特に、部下の気持ちと関心、グループの人間関係を把握することにおいては、　ほかの追従を許さない。超能力者のように、相手を見透かす。　褒めて認めることを信条にしていて、それがこのリーダーの人気の秘密なのだが、　部下に命令をくだしたり、注意をしたりすることは苦手だ。　また、発想力に優れていて、非常に複雑なアイデアも理解できるが、　それを人に伝えることが苦手だ。　部下にとっては、気にかけてくれるのはありがたいが、謎めいた人だと感じる。

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