教室のリーダーの講師がイマイチ
責任感が無いんだよね。
しょっちゅう休むし、出勤もギリギリだし。
うちの塾は全員バイト講師なので、
このリーダーもバイトです。（リーダーはフリーターです）
リーダーといってもしょせんバイトと思ってるのかもしれないけど
逆にいえばバイトでもしっかりやってくれれば
いずれは正社員にしようかと考えなくも無いんだけど。
で、考えているのが
こういう人って正社員にして立場が変われば
働きぶりも変わるものなのかね。
これから、教室をさらに増やしていくには、やはり
バイトばっかりってのはキツイかな。
せめて教室長くらいは正社員にするべきなのか。
それともバイトでも人によりけりで
立場の差は関係ないのかな。
たかがバイト？
されどバイト？
来年度に教室をもう一つだす予定なので
迷っています。
今のままの体制では、現状がいっぱいいっぱいなので
これから教室を増やしていくのに
しっかりした組織を作るべく考えています。
この考える時間が経営者に一番大切、そして一番楽しい。
