もう、色んな記事で目にしていると思いますが・・・・
野村証券の新卒の初任給が２４０万円程度に対して、元リーマンで採用された新卒の初任給は７００万円近くになるそうです。。。。
これは、上手く行かないですよねーーー
不満でまくりだと思います。。。。
同じ仕事をしているのに、何でこんなに違うんだと絶対思いますよね
特に、野村の２～３年目の人は、リーマン採用の新人に仕事を教える気も無くなって来るでしょう。
そもそも、外資系金融機関の新人でも給料が高い理由は一つ
雇用の不安定差が上げられると思います。
新人であろうが、なんだろうが、結果を出せなかったり、ボスに使えないと思われたら、その翌日からクビなのです。。。。
一方、日本の大半の会社は、上司に使えないと思われても、人事異動か何かで、再度チャンスがもらえるはずです。
結果が出せなくても、希望の部署には行けないかもしれませんが、ほかの部署で再度チャンスをもらえるはずです。
その中で、いろいろと教育してもらって、成長していくので、その分、給料が低いのは当然なのです
それが、今回のような、同じ土俵の中で、約３倍近く給料の差をつけられると、不満は爆発です
リーマン採用の新人が、一年目からクビのリスクがあるならまだしも、おそらくそれは全く無いと思います。
かと言って、一年目から結果を求められても、ほとんどの人は困ってしまうでしょう。。。。
野村は、リーマンの人材を引き止める為、色んな策を考えていると思いますが、その一方で、今まで野村を支えてきた社員の気持ちを踏みにじるようなシステムは、足元を救われると思います。
ダブルスタンダードで上手く行った合併は一つも無いのです
野村については、過去いろいろと記事を書いてきましたが、大好きな証券会社なので、是非とも頑張ってほしいものです