昨日も仕事だった夫。
仕事前の朝の支度に時間がかかるようになってきていて、何度も
「もうそろそろ動かないと間に合わないよー」
とか
「あと１０分だよ」
とか
動きが鈍い時は、しつこく声をかけて支度をさせているのですが・・・
長女の支度の方に気を取られ、声かけするのを忘れ
昨日初めて電車に乗り遅れました
そして帰宅してきて
「シフトが変更になった」とメモの切れ端を一枚渡されました。
来週の火曜から１２時～１６時の４時間勤務に変更させられたようです。
どうやら朝の遅刻で朝出勤は無理と判断されての変更のよう。
遅刻したのは夫が全面的に悪いんだけど・・・たった一日５分遅刻しただけで？？
と困惑していたら
どうやらここのところ、遅刻を何度もしていたらしい
ちゃんと時間通りに送り出していたから、安心しきっていて全然知らなかった
もう駅まで一緒についていって電車に乗る所まで見届けないとダメかも。ショックです。
午後出勤になったのはいいとして、驚いたのが５時間勤務から一方的に１時間減らされて４時間になっていること。
週２０時間から１６時間になるということは、社員からパート扱いになってしまうのではないか？
社保や厚生年金も外れることになる？
私も扶養に入れてもらってる状況なので、これが抜けるとなると２人分払っていかなくてはなりません。
国保になると多数該当もリセットされ、金銭的にかなり違ってきます。
夫に聞いても
「よく分からなーい」と話にならない。
こんなに勤務時間減らされて、毎日嫌なことを言われて、お金のために無理して働いているなら
休職という形にして傷病手当もらいながら家にいた方がいいのではないかと夫に伝えました。
夫は自分がどうしたいのか、よく分からない、考えることができない、どうでもいいと言います。
もう大きな決断をする力がないのかもしれません。
とりあえず、
週明け勤務時間の確認をもう一度してくること、会社に置きっぱなしの就業規則を持ち帰るように言いました。
一度私が出て行って上司と直接話をする必要がありそうです。
直属の上司とまずは話をするのが筋なんでしょうが夫と以前からずっと仲が悪く、病気への理解も薄く、病気後も何度も夫が傷つけられています。
この人と話すと余計話がこじれそうだし、私も冷静に話す自信がないのでその上の管理職の方とアポを取ることにしました。
と言っても私は連絡先が分からない（普段一緒に働いているわけではない）ので、夫に社内メールで妻が一度直接お話をしたいと言っていると伝えて連絡先を聞いてくるようにお願いしておきました。
ちゃんと忘れずに確認してくることはできるかな。それが心配。
