来月から夫の会社が大手に譲渡され、雇い主が変わります。
業務内容やメンバーは変わらないのですが、健康保険が変わるようです。
今月から高額療養の多数該当になること、また傷病手当も現在の保険で２ヵ月近くもらっているため、そのへんの引継ぎが新しい保険組合にされるのかどうか気になったので、現在の保険組合である協会けんぽに問い合わせてみました。
多数該当について
新しい保険に変更になるとカウントもリセットされる
傷病手当について
こちらはリセットされず手当をもらい始めた日から１年半できっちり打ち切られる
なんか一方はリセットされ、もう一方は引き継がれるって納得いかないけど、そういうルールらしいです。（あくまでも協会けんぽの場合です）
多数該当がリセットされるのは痛いわー！
でも協会けんぽは高額療養に対する付加給付が全くないので、ほかの保険組合に比べると負担が大きいんだって。
だから協会けんぽから別の保険に変わると負担が少なくなる可能性が高いと親切にも教えてくれました。
えっ！まじか（喜）
保険によって高額療養費の負担が違うなんて全然知らなかった！
で、新しく加入するらしいと言われた保険組合について調べてみたら
高額療養費に対して組合から毎月５万近くの付加給付がもらえるらしい♪
限度額いっぱいかかっても月の負担は３万５千円程度（区分ウの場合）ってことね。
これは大きいです
ありがたいありがたいよー
これからずっとアバスチンを使うってことは毎月限度額越えるってことだからね。
勝手に色々調べて大喜びしたのが昨日の話。
今日は、新しい会社と夫の面談日だったんだけど、帰宅した夫から衝撃の一言。
「新しい保険も協会けんぽだって
」
ガーン！！！
なんだよー
ぬか喜びしちゃったよ
誰だよ〇〇組合に入るって情報流しのたのは
まぁ新しい会社でもパート扱いではなく社員として雇ってもらえるらしいので、それだけでもありがたいと思わなくては
でも・・・
あーあがっかり
