～8月1日、厚生労働相の諮問機関である中央最低賃金審議会は、2022年度の最低賃金（時給）の目安を全国平均で961円にすると決めた。前年度からの上げ幅は31円～
最低時給が上がるなんて喜ばしい、
普通で考えたらそうだよね。
でもね、この手の政策はいつも
上げた後のことが考えられていない。
例えばフリーターで沢山稼ぎたい人、
短時間で効率よく稼ぎたい人には
いいと思うよ。
ただ、私のように「扶養内」で働く
いわゆるパートさんは
手放しで喜べない❗️
収入が増えると
→扶養から外れそうになる
→出勤時間を減らす
→会社に良い顔されない
→出勤時間減らされると多分会社も困る
こういう連鎖が起こります。
ため息つきながら
このニュースを見る訳です。
特に今は
コロナ禍で陽性者は勿論
濃厚接触者は休みになり
人手が足りず、
社員は残業の嵐、
パートはシフトを増やしたり
延長勤務で収入⤴️⤴️
年末が近づいてだんだん不安になり
シフト減らしてと恐る恐るお願い、
でもそうすると社員さんは
自分たちてカバーして
残業が増えて上から言われる。
何とも悩ましい。
扶養範囲の壁というか、
その政策が良いのか悪いのか、
そんなのがあるから
人は加減して働く。
有難いことに
私の働く会社は
私の時給が最低時給より高くても、
それでも最低時給が上がると
必ず時給を上げてくれる。
これから年末にかけて
出勤時間を調整したいんだよね。
そうすると、営業所としては
上と下に挟まれて
気の毒としか、、、ごめんなさい