未だに仕組みがよくわからないのがシフト。
高齢者とは違い
障がい者は
突然この日にお願いします！
とか
ケアマネをと通すことなく
利用者から直で依頼が来る仕組みだということはわかった。
だから
手順書もケアプランもモニタリングもやらなくても出来てしまう。
しかし
１人の人がヘルパーさんのシフトも
利用者のシフトも決めるのは良いけれども
勝手にドコドコやっていって
自分は暇が出来ないようにってのが
まぁバランスの悪いシフトだし
かなり
自己中なシフトだなぁ
と思ってみてる。
特養の時
パートは後回し
常勤優先で仕事配分が平等になるように…
と
作っていたシフトは何だったのだろうか💦
パート優先なのだろうか？
今の職場はサ責はそのようにモニタリングや提供書も作らないのだから
現場に出るしかないのだよ💦
そしたら常勤に仕事振るのが普通な気がする…💦
しかし１人のひとが
ヘルパーさんに仕事振っちゃっていたら
それは……
なにが優先順位なのだろうか。