法定研修、BCP、虐待防止、感染症、地域カンファレンス、地域ケアセンター会議、地域活動としての参画研修…
９月から12月にかけて、研修だらけ。
通常業務に支障が出る。
あぁ…。
法整備をする方々…。
どうか、研修をもう少しスリム化して下さい。
例えば毎年全ての研修をクリアするのではなく、居宅等の指定の更新期限までに法律に定められた研修全種類を一回ずつクリアする、とか。
10月だけで半日拘束の研修が8回。
出勤は22日間。
多過ぎると思います。
主任ケアマネを維持する為に参画すべき研修も多い。
ケアマネやりたい人、これではどんどん減りますよ。
ケアマネとしての通常業務を丁寧に真摯に向き合って行う、根拠書類を法に沿ってきちんと残す。これをするだけでは、ダメですか？
私の案ですが、法律に定められた各研修は、法定研修に組み込んではどうでしょうか？BCPや、感染症、虐待防止、全て法定研修に入れ込む。そして、居宅事業所単位では研修は義務付けない。
法定研修は高額な費用を払っている割には毎回似たような事例検討などに何時間もかけている。またかよ、と思わないケアマネがいるんでしょうか。
もう、そう言うの要らないんですよ。法律で必要と位置づけている研修を法定研修でやれば、みんな同じ事を学べます。
それじゃダメなんですかね。