一丸となって会社を作る

新入社員は夢と希望を持って入社してきます。モチベーションは最高潮、まず仕事を覚える事に神経を集中させ、見る事、聞く事、やる事全てが新鮮でストレートに頭に入るまるでスポンジのようです。

そして2日3日・・・・1カ月ほど過ぎると一通りの業務の流れを把握し、自分なりの改善点や、問題点を上げるなど自発的に行動する事が多くみられるようになります。

ですが3ヶ月4ヶ月が過ぎると、業務に追われ、周りをみるゆとりが無くなり、フラストレーションを溜めていく。　結果ネガティブな事を考えるようになり、もちろん自発的に行動する事も忘れ、変なスパイラルに巻き込まれていきます。

そう業務に追われると入社したときの気持ちを忘れてしまうのです。初心忘るべからず。メモリーに限界があるように業務が溜まってくると心のゆとりもなくなるのです。　

そこで私が事業部長を務めるプロダクション事業部では、初心を忘れかけていたとき初心に帰れるよう、最初の気持ちを思い返せるようマインド共有ノートという日々の業務で感じた事や、悩み、志など色々な事が綴られているノートをつけています。

これをみるたびに私達は初心に戻りモチベーションを維持する事ができています。

試行錯誤しながら色々な事を仕掛けていますが、一つの物を作り上げるにはチームワーク、一体感、一丸となる事が重要だと思います。

会社を作る上での現在の課題は、全員のベクトルを合わせみんなで大きく成長する事。

これができるよう日々努力が必要だと思う今日この頃です。。。

そして私達はベンチャースピリットを持ち、エンターテイメントを創造するオンリーワン企業を目指したいと思います。