言うはヤスシ行うは難し 後編

後篇です。

先日、社内イベントの表彰式を横浜のホテルにて行いました。

・社内全体で競うもの

・各セクションごとに競うもの

 

年末2カ月間の成果を競うビッグイベントです。

 
 

その中で、「最優秀新人部門」というものがあります。

 

その年に入社した新卒を中心に

「誰が1番なのか？」を競う大注目の部門です。

 
 

見事、今年度最優秀新人に選ばれたのは彼です。

おめでとう。

 
 
 

冒頭に選考のネタばれを承知で長々と綴った内容は、まさに彼について語る為です。

 
 
 

彼は、4月に沢山の同期メンバーと、
社会人人生をスタートさせました。

 

緊張感の中、初めての契約を頂く新卒社員が続々誕生します。

その中で、彼が懸命に取り組んでいるのは誰が見ても明らかでした。

 

が、待てど暮らせどいっこうに数字が上がってきません。

 

そうまさに、最下位からのスタートでした。

 
 

普段、近い場所にいない私も少し心配をしていたのを覚えています。

 

しかし、本人は一切の不安を見せる事はありませんでした。

 

事実、数少ない話す機会の中でも彼からは、悔しさとそれを上回る自信しか、感じられませんでした。

 
 
 
 
 
 
 

結果、最優秀新人です。

 
 
 
 

スピーチで

「自分はデキる男だと、信じて疑わなかっただけです。ただ、それを信じて応援をし続けてくれた直属の上司には、申し訳ない気持ちでいっぱいでした。お礼は結果でしか言ってはいけないと自分で決めていたので、今やっと言えます。ありがとうございました。」

 
 

そう言い放った彼は、1番という称号を得ましたが、実はもっと重たいものを手に入れたのです。

 
 
 

それは、本物の信頼です。

 
 
 
 

あなたの為、チームの為、自分は絶対に諦めませんから・・・・

 

そんな風に言われて嫌な気持ちはしませんが、

言うは易しです。

 
 

本当に苦しい瞬間を自分で乗り越えてきたものには、本物の信頼が生まれます。

 

行うは難しです。

 
 
 

もうすぐ、イチニイも入社してきます。

 
 
 

ヤスシ頼んだぞ！！

言うはヤスシ行うは難し 前篇

「新入社員として何十名といる同期メンバーと仕事を始めて、あなたの成績は最初ビリでした。その後3ヶ月が経ち、他のメンバーは順位が目まぐるしく変わる中、あなただけ張り付いたように最下位に居続けました。あなたはその時、何を感じ、どの様な行動をとりますか？」

 
 

こんにちは、人事課加藤です。

 
 

選考において、まれに就活生にする質問です。

 
 

正直に言って、選考においてこの様な質問はイージーである事は百も承知です。

 

基本的には、

「悔しい気持ちです。しかし原因は必ず自分自身にあるので、結果を出している人に相談します。そして自己分析してまたしっかり取り組みます。」・・・・

 

この様な回答が多く返ってきます。

 
 

素晴らしいですし、その通りだと思います。

 
 

当たり前ですが、「自分メッチャ凹みます。」や「自分には向いていないとスッパリハッキリ諦めます。」等の答えは皆無です。

 
 

そんな事、自信満々に言われても困りますしね。

 
 
 

ただ、ここで大事なことは【本当に3ヶ月間最下位で居続けたあなたが、その気持ちで自分に向き合えますか？】という事です。

 
 

新しい事を始める時や、新しいチームに所属する時に必ず耳にするのが、

 
 

「初心忘るべからず」

 
 

ですね。

 
 

この言葉が頻繁に使われる理由はただ一つ。

 
 

「初心を忘る人多し」

 
 

だからですよね。

 
 

ノープレッシャーの場合、人は理想やビジョンを比較的簡単に描くことができます。

 
 

しかし、ひとたびプレッシャーの中に晒されると、その人の本性が浮き彫りになります。

 
 

最初は、自分に原因があると考える事ができます。ただ、上手くいかない期間が長くなるとだんだんと、自分に向き合えなくなってきますよね。

 
 

自己防衛本能が働くのでしょうか？

自分以外に原因を探し始めてしまうのです。

 

そしていつしか、自己都合の理由しか思いつかなくなるのです。

 
 

「自分のやりたかった事ではない」「自分はこれが出来なくてもいい」・・・・・

 
 

残念ながら、これはどんな業種・職種・企業においても当てはまる事なのです。

 
 

自分に向き合う事から逃げたとしても、必ず次の機会で姿を変えてプレッシャーは訪れます。

 
 

結局、自分で戦うしかないのです。

後編に続く

 
 
 

「成長しようと決意した者だけが成長している、怠け心で成長した人は1人もいない」

明けましておめでとうございます。

いよいよ、3月に行われるハーフマラソンにむけて

着々と準備を推し進めている次第です。

こんにちは、人事課の加藤です。

就活というこの期間だけでも、姿勢一つで学生さんの魅力に大きな差が生まれますよね。

 
 

それはきっと【何とかする】と【何とかなる】の違いなのでしょう。

 
 

字に起こすと（す）と（な）の違いだけなのに・・・

 
 

両者には大きな隔たりが存在しています。

 
 

富士山に登った人は登るという決意をした人だけ、散歩ついでに富士山に登った人はいない。

 
 
 
 
 

社会的な動向ではどの分野においても、【厳しさ】が伝えられる昨今、

 
 

誰かが助けてくれる。何かが守ってくれる。ばれずにスルーしてくれる。

 
 

そんな幻想は吹き飛びました。

 
 

OTPは平均年齢25歳の若造集団かもしれません。

 
 

しかし、各々個人が常に『自分の成長ありき』で未来を見つめています。

 
 

その証明が、2年連続二桁成長や次々誕生する新規事業部なのだと思います。（まだまだですが・・・）

 
 

未来を決める、決めたらやる。すべては自分次第。

 
 

そんな【自分次第】が集まってはじめて

【最高のチーム】が生まれるのだと思います。

 
 
 

さぁ、2012年もスタートしました。

 
 

OTPも、皆さんの成長スピードに負けない速度で、突っ走って参る所存です。

 
 

本年もどうぞ宜しくお願い致します。