1/18入社→7/28付で退職
直雇用5人程度、他30人はすべて派遣
最初の1週間はセットアップうまくいかなくてgdgdのち、
業務研修無しで案件やるスタイル
初級リクエスト卒業（ZDからメール送信する）が後半になりイライラ
（は？なんで出来の悪いあいつが先に教えてもらうのよ？マジ見る目ねーな。って思ってた）
てなもんで、業務始まってからの始めの1週間で管理者にガンガン不満や意見を伝える
その後も、とある管理者はエスカレすると嘘や自身の主観で回答するとか
バンドマン管理者2人は1週間近く休み取ってて「MgrとSVなのに何やってんの？
他の管理者に負荷かかるじゃんバカじゃん」ってモヤモヤしたり
最大のモヤモヤは、同期大勢の大半がコミュ障なんじゃね？ってくらい
話を合わせようとしない（マイワールドが強すぎ）、自分に興味の無い話は
盛り上げようとしない、人には群れるのはちょっとと言いながら他の人と群れている
若い（20代前半あたりが多い）からと思ったけど、元々の性質がヤバい人種ばかり
辞めるまでにざっくばらんに話せる人は片手くらいしかいなかった。
でもって、上記の仕事に対する不満やらやらを話したら「あの人ネガティブな発言ばっかりするからイヤだ」って管理者に告げ口（というかぼやきかな）されてた始末うざ
色んな管理者に意見や改善してほしいこと等言ってたら、5月中旬にMgrに呼ばれてサシで2時間話した挙句「今のやり方で24時間返信が日々達成できているので、何かを劇的に変更したりするといったことはしない」ってはっきり言われたから、そこで色んな心の区切りがつき、毎日のように求人サイトを見る日々スタート
「これがお前らのやり方か～！（おかずクラブ）」って言いたくなった爆笑
6月の入院直前にもう1回Mgrに呼ばれたときに異動か辞めるかを考えてるって伝えて、
異動するならこういうのがいいと希望も伝えておいたが、今となっては意味なし
6月から新人（といっても他部署からの異動）入って、うるっせーしやる気ねーしの
傍若無人ぶりもあってますます辞めたくなったが、結局その人達の半分は
また別の業務に異動したり、退職したりという結末
（大した研修をしてないし、異動前に聞いてた内容より難しい。とのこと）
（他、管理者と異動してきた人の軋轢みたいのもあるみたい）
やはり、あの部署は異常なんだな。そして、「楽」だけがとりえだから
能無しの若造達は辞めないんだなって超絶実感痛感
と思いつつ、次の会社も50名募集で派遣で募集しまくってるうえにオープニングという
今回の環境に激似…だが、大人になった（させられた？ｗ）ので
人や業務のうんぬんにいちいち目くじら立てないようにしようそうしよう
●愛内里菜「Close To Your Heart」