リーダーになると
叱るべき時には叱り
褒めるべき時には褒める
ということが必要になる。
そして多くのリーダーは
上手な叱り方
上手な褒め方
があると思って
本を読んだりします。
私もそうでした。
上手なコミュニケーションを
学ぶこともたしかに必要。
しかし本当に大切なのは
叱り方・褒め方ではなく
誰に叱られて
誰に褒められるか。
テクニックじゃないんです。
リーダーがどんな人間なのか
で決まるんですよね。
結局は
「自分を磨く」ことが
一番大事なんですね。
（自分を磨く今日の一言 Vol.2097）