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大3長男と高2次男がいる4人家族の40代BBAです。
夫婦の財布は結婚当初から別々です。
節約と資産運用で貧困生活から脱出し、
2024年8月にFIRE(経済的に自立して早期退職する事)を達成しました！
節約と資産運用で貧困生活から脱出し、
2024年8月にFIRE(経済的に自立して早期退職する事)を達成しました！
話題になっている、『ジョブ型雇用』について。
賛否両論ありますよね。
立場や考え方で、意見が分かれる感じでしょうね。
ジョブ型雇用とは
簡単に言うと、職務に適したスキルや経験を持つ人を雇用する雇用方法です。
注目されている背景
・経団連の提言
・テレワークの普及
・大手企業の導入
企業側
メリット
①スキルや技術のある人材を確保できる
②業務であげた成果に応じて社員を評価できる
③業務内容に合致した人材を採用できる
デメリット
①早期に転職される可能性がある
②流動的な対処が困難
③給与体系や社員の評価項目などの抜本的な見直しが必要
従業員側
メリット
①成果をあげやすい
②スキルアップを望める
デメリット
①スキルアップには自己研鑽が必要
②業務が無くなった場合に失職の恐れがある
導入した企業の一例
カゴメ、KDDI、資生堂、日立、富士通、ニトリ、三菱ケミカル、双日、三井住友海上火災保険、Panasonic
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昨日の夕飯は
ナメコとエノキの味噌汁、真鱈の煮物、きのこアヒージョ風炒め、肉じゃが
でした
！(安かったので、キノコ多め（笑）)
