こんにちは！
なかたです！
今日も読んでいただき
ありがとうございます！
さて今日は
全世界共通のニーズ
上司、先輩がほしがる後輩
についてお話します
なぜこの話をするかというと
先輩上司から見てかわいい後輩になることで
いろんな情報を知ることができ
仕事のこなし方、サボり方、
会社での出世の方法、職場女性の本性など
いろんなことを教えてもらえます
逆にかわいがられないと
情報もまわってこないし、
面倒な仕事を手伝ってもらえない
嫌味などいわれ、悪影響しかないんです
ぜひ先輩にはかわいがられてくださいね！
さて、世界共通ニーズ
上司、先輩がほしがる後輩とは
どんな後輩かというと
自分（上司）のクローンです
自分が２人いて１人が後輩だったら
楽だなって上司は考えています
どこの会社でも、どの上司でもそうです
だから全世界共通なんです
自分と同じ価値観で動き
自分と同じ力量を持ち
自分の思った通りのことをしてくれる
あなたもこんな後輩欲しいですよね？
じゃあどうやって
上司のコピーのふりをするかというと
簡単で
上司の話を聞いて
上司に言われた通りの
仕事をしてください
仕事は人によって進め方、やり方など
それぞれ個性があります。
そして上司には、
成果を出してほしい（ノルマ達成）
という希望がまずあります。
上司は成果を出してきたから
上司になっているのです
今度は人に成果を出させるために
上司（管理職）となっているのです
その成果を出すために仕事のやり方は色々あります
でもせっかくなら上司の指示通り
（上司のやり方のマネ）やってみてください。
なぜなら同じ成果が出たとしても、
自分の言うとおりやってくれて
成果を出してくれた人
自分と違うやり方で成果を出した人
どっちが上司から見て嬉しいでしょうか
また逆に成果が出なかったときに
自分の言うとおりやってくれたが
成果が出なかった人
自分と違うやり方で成果が出なかった人
上司から見たら
自分の言う通りやって
成果がでなかったら責任感じますよね
逆に自分と違うやり方でやって成果出てなかったら
ほらみろ！俺の言うとおりにしていれば！
って思うはずです。
つまり
上司の言うとおりにやれば
成果が上がらなくとも
かわいがってもらえる
ということです
では今回のワークです
１． 自分の職場の上司、先輩を書きだしてください
２． それぞれの上司、先輩の得意な仕事、
出してきた成果を書きだしてください
３． 上司、先輩が成果を出したやり方を書きだしてください
このワーク、なかなか難しいですよね。
先輩とコミュニケーションをとらないと
教えてもらえないですから。
でも教えてもらえると
自分の仕事の進め方のノウハウが増えるんです。
自分の仕事レベルが格段に上がります。
だって先輩や上司が挑戦して、失敗して、
経験して出した成果のノウハウを
５分程度で教えてもらえるんですよ。
その先輩たちが先に会社に入って
学んできたことを
会話の５分で習得。
楽ですね(笑)
では、先輩方への質問の仕方なんですが
情熱をもって教えてください！といってもいいですし
僕この仕事自信がないです。うまくできるか不安です。
と言ってみてもいいです
自分のキャラによって使い分けてください。
普通の先輩や上司なら
助けてあげたいって思うはずです
だれもが最初に仕事をするとき
必ず通る通る悩みですから。