移動を命令されても、人事異動を拒否して元の職場の市民部に出勤。説得に来た課長を突き飛ばす。

労働者には、異動やクビの勧告を無視する自由はあるのだろうけど、つきとばすのはどうなんだろうね。

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異動拒否の職員、元職場に強行出勤し人事課長突き飛ばす　横須賀市
産経新聞 1月24日(月)12時36分配信
　神奈川県横須賀市は２４日、人事異動を拒否して元の職場に出勤し続け、停職１カ月の懲戒処分を受けた男性主任（４０）が、再び元の職場に出勤しようとし、説得に当たっていた人事課長（５１）にけがを負わせるトラブルがあったと発表した。課長は腰などをうち、救急車で病院に搬送された。県警横須賀署が傷害容疑で、主任から事情を聴いている。

　横須賀市によると、２４日午前、懲戒処分が解けた主任は、元の職場の市民部に出勤。異動先の港湾部に出勤するように課長らが説得していたところ、主任が課長を突き飛ばしたという。

　主任は昨年１２月２１日に、異動の命令に従わずに職場に居続けたとして、停職１カ月の懲戒処分を受けていた。同市は「事実関係を調査中で、コメントできない」としている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110124-00000532-san-soci  

詳しい事が書いていないので

人事異動を拒否した人が正しいのか

（労働者の権利を最大限使用しただけ？）

やりすぎなのか、よくわかりません。

でも、突き飛ばすのは暴力だと思うよ。

市民部から湾岸部って、なんの仕事なのかな。