「求人広告は虚偽」 トヨタ系労働者、派遣会社提訴（酒井徹の日々改善）
ようちゃん、おすすめ記事。↓
～～～～～～～～～～～～～～～
ネットで検索すると、派遣の闇の部分はいっぱ～いでおます。とよた系だけでも「どんだけ～」で次に詳しいとです。
http://
●「求人広告は虚偽」 トヨタ系労働者、派遣会社提訴（酒井徹の日々改善）
――サンワスタッフ＝中央発條の沖縄派遣難民使い捨ての実態――
■男女賃金差別も「面接時に説明」!?
愛知県豊川市の製造業派遣会社・サンワスタッフ（代表取締役：広松義正）の派遣労働者たちが地域労働組合・管理職ユニオン東海に結集し、募集広告と実際の賃金との差額の補償を求めていた問題で、管理職ユニオン東海執行委員・當銘（とうめ）直次郎さん（30）をはじめとする７人が18日、賃金に関する詐欺行為などで精神的苦痛を受けた上、派遣先の指示により違法に解雇されたとして、サンワスタッフやトヨタ系列の派遣先・中央発條を相手取り、慰謝料など総額約3260万円の支払いを求める訴訟を名古屋地裁に提起した。
訴えを起こしたのは７人は、いずれも沖縄県出身の20代～30代の男女。訴状などによると、７人は沖縄の情報誌で「月収31万円以上可」、「賞与30万円以上支給」（「以上可」ではない！）など高給を謳うサンワスタッフの求人広告を見て沖縄から愛知県に移住、トヨタ系列の自動車部品会社・中央発條の藤岡工場 〔注１〕に派遣されて働いた。だが７人の実際の時給は男性が全員1200円、女性が全員1000円で、手にした給与は平均月９万～18万円。賞与も最も高い人で額面16万円、女性ではわずか５万円の者もいた。また、女性３人については、インフルエンザにかかった子供の看病で仕事を休んだことを理由に、派遣先企業の指示で違法に解雇されたという（朝日新聞、毎日新聞２月19日）。
当該労働者らで作る「違法派遣会社と闘う会」はブログで、「これからの、派遣法見直しのきっかけに。 未来につながる、判例として残るような！全労働者の地位・権利の向上の為に 全力で、完全勝利に向けがんばっていきます」とコメント。サンワスタッフ側は中京テレビの取材に対して広告と実際の賃金に差があることは面接時に十分説明している」と話し、中央発條側は「解雇の指示をした事実はない」とコメントしている。
〔注１〕余談だが、彼らの派遣先・中央発條藤岡工場の目の前には、全日本金属情報機器労働組合に加盟する外国人労働者達を不当解雇したトヨタ下請け・ティムスがある。
■「面接時に説明していれば広告に嘘を書いてもいい」!?
そもそも、「面接時に説明していれば、広告には堂々と嘘を書いてもかまわない」という理屈自体、相当 身勝手なものなのであるが
（男女間賃金差別など、本人達に説明しようと何をしようと違法なものは違法である！）、當銘さんたちの場合、正確な労働条件を知らされたのは沖縄県で派遣会社の面接に応じて内定をもらい、愛知県にやってきて、豊田市にあるサンワスタッフの関連施設〔注２〕で正式な契約を交わすことになった、まさにその「面接」の際である。沖縄の家や家財道具を処分して、親子３人その身一つで愛知県にやってきたところで、いまさら「本当のこと」を知らされても、ハイそうですかと沖縄に帰ることなどできるわけがない。極めて悪質な手口といえる。
筆者は昨年10月26日、管理職ユニオン東海の主催する対中央発條・サンワスタッフ抗議行動に参加した。自ら解雇を指示しておきながら、「直接の雇用関係にない」の一言で労働者たちとの話し合いを拒んだ中央発條のやり方にも失望したが、最悪であったのがサンワスタッフの対応である。私たちは當銘さんたちが面接を受けた、愛知県豊田市内にあるサンワグループの施設に抗議行動を行なった。施設には、まさに當銘さんたちに面接を行なった、サンワスタッフの社員がいた。その社員に詰め寄ると彼は、「面接のときにちゃんと説明しただろう」と、
片手をポケットに入れたまま、もう片方の手で髪の毛をいじりながらぶっきらぼうに答えた。だが、内定をもらって沖縄の家や家財道具を引き払い、愛知県にやってきてから「ちゃんと説明」されたとしても、はっきり言って後の祭りだ。そう、メガネをかけた若手社員を追及したところ、
彼は、「ここはサンワスタッフではないから帰れ」と言い出したのである。「ここはサンワスタッフではない」!?それを聞いて私たちは言った。
「そもそも當銘さんたちはここでお宅の面接を受けてるんですよ！ここがサンワスタッフでないのなら、どうしてサンワスタッフの社員であるあなたが
ここにいるんですか？あなたはここで、一体何をしているんですか！」すると彼は、片手を突っ込んでいたポケットから携帯電話を取り出し、
ふざけきった声でこう言ったのだ。「えー、オレ、ここでケータイいじってたんスよ。ケータイいじってちゃ、悪いっスか？」鼻で「へへッ」と笑いながら、
彼は答えた。それを見た筆者は激怒し、「それが人と話すときの態度か！ ポケットから手ぐらい出せ！ 髪をいじるな！人の目を見て話をしろ！あなたの人をなめきった今の受け答えは、テレビに映ってるんですよ！（当日の抗議行動にはテレビ朝日の取材が来ていた）。全部テレビで放送されますよ、それでもいいんですかっ！」と声を荒げてしまった。しかし彼の態度は一向に変わらず、「ドーゾドーゾ」とせせら笑うだけ。どうせ顔にモザイクがかかるだろうとタカをくくっている様子であった。労働組合をなめきったこのような若手社員に何を話しても無駄だと悟った私たちは、
社長を出せと詰め寄った。すると彼は急にうろたえ出し、「連絡先を知らない」と言い出した。（大嘘である。 フロントに据え付けられた電話のダイヤルには、 「社長」というシールが張られたものがあり、ダイヤル一つで直通だったのである）。なおも私たちが追及すると彼は、「わかりました。 社長に電話をします」と言い、携帯電話を持って会社の奥に引っ込んでしまった。これでやっと社長が出てくるのだろうと私たちは雨の中を待ち続けた。ところが……、その雨の中をやってきたのはサンワスタッフの広松義正 社長ではなく、なんと警察だったのである。彼は、社長を呼ぶと称して私たちの追及を逃れておきながら、なんと社長ではなく、警察に電話していたのである。
何を考えているのか。何て姑息なのか。私たちは本当にあきれ果ててしまった。彼らは、恥というものを知らないのか。自分たちが何かの事件の被害者か何かと勘違いしているのではないか。犯罪者はサンワスタッフの側であり、被害者はこちらなのである。職業安定法第65条は、「虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは 労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者」に対し、「六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する」と定めている。どちらがまっとうなことを主張し、どちらが道理にもとることをやっているのか、誰の目にも明らかではないか。実に当然のことであるが、警察は双方から言い分を聞いた後、結局そのまま帰っていった。（「被害者はこっちです。 職業安定法に基づいて、虚偽広告を取り締まってください」と言っておいた）。
〔注２〕サンワスタッフが「ここはサンワスタッフではない」と称した施設は、どうやらグループ会社のＳＡＮ３、日系ブラジル人を対象とするサンワーク、請負会社の有限会社スバルといった、サンワグループ企業の合同施設であるらしい。サンワスタッフ代表取締役の広松義正氏は他に、社団法人・日本生産技能労務協会に加盟する、株式会社サンワ（愛知県豊橋市花田一番町）などを経営。グループ企業には他に、（有）フューチャー・（有）サクセスなどがある。
■それだけじゃない！ サンワスタッフの悪辣な手口
私たちは、こんな悪徳業者を野放しにするわけにはいかない。サンワスタッフの悪辣な手口は、虚偽広告や男女間賃金差別にとどまるものではない。サンワスタッフは採用時、原告たちに、遺伝障害の有無などを尋ねる身上調書を書かせている。また、６ヶ月雇用を謳っておきながら、社会保険（厚生年金や健康保険）への加入用件が「２ヶ月を超える雇用が見込まれる」場合であることをすり抜けるため、採用時に２ヶ月と４ヶ月の雇用契約書に分けて調印させて、社会保険事務所を欺き、社会保険への加入を免れた。そして、沖縄出身の彼らになぜか、解雇する際、ポルトガル語で書かれた「退職届」にサインさせ、自己都合退職扱いとしているのである。サンワスタッフ側はこの「退職届」を根拠に、「解雇などしていない。彼らは自発的に辞めたのだ」などと称している。だが、ポルトガル語を読めない彼らが、ポルトガル語で書かれた退職届にどうして「自発的」に署名することがあるのか。彼らがポルトガル語で書かれた退職届にサインさせられている事実は、違法な退職強要が行なわれたという事実を、逆に浮き彫りにするものでしかない。管理職ユニオン東海は、わが名古屋ふれあいユニオンと同じく、コミュニティユニオン東海ネットワークに加盟する、私たちの仲間である。サンワスタッフ＝中央発條による、沖縄派遣難民使い捨て糾弾！大衆的裁判闘争によって私たちは、彼らのやり口の非道性を満天下に明らかにするだろう！當銘直次郎執行委員を先頭に闘う管理職ユニオン東海・サンワスタッフ争議への圧倒的な支援・注目を訴えます！
ーーーーーーーーーーーーーーーー
派遣や請負の業界の闇は深いとです。これじゃまるで時代劇の悪徳口入屋とやくざと悪代官が跋扈してるようなものでおます。なんとか請うもん様（黄門様）はやく印籠だしてワーキングプア、派遣難民を助けてくだせぇ～！！