本当に生活に困窮している人の声に耳を傾けることや、何が差別なのか問い続けることを忘れてはならない

D大B学部生さんの意見。↓

同和団体は本当に情けないと思います。

彼らは差別を無くすためにではなく、

増大させるためにだけ存在していると言っても過言ではないでしょう。

僕らは、被差別という、つくられたレッテルを信じ込んだりしては

ならないし、一方で本当に生活に困っている人のための支援は

どうあるべきか、真剣に考えなければなりません。

部落の人とそうでない人に今、仮に隔たりがあるとすれば、

それを互に探り合って、邪推して、自分にとって対立するものを

組み立てるのはもうやめるべきだと思います。

　圧力団体の偽善行為によって捏造された差別は、

歪曲されながらも存在します。

それでも、我々は、本当に生活に困窮している人の声に耳を

傾けることや、何が差別なのか問い続けることを

忘れてはならないと思います。人として。

D大B学部生 2008-01-25 06:47:1

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日本のお姉さんの意見。↓

いいことを言うなあ。

こういう意見が言える（書ける）ちゃんとした日本人がいるということは

嬉しいことです。

こういう意見をブログで広めていこうっと。

同和団体は、自分たちの特権を維持するのに必死で

醜（みにく）い。わざと嫌われるように、仕向けているのかなとも

思う。同和の存在なんて、高校生になるまで、わたしは知らなかった。

誰も差別なんかしてないのになあ。

同じ日本人なのに、いつまで、同和、同和と言っているのだろう。

結婚のときには、親が反対するのか？たまたま、同和地区に生まれた

だけで、同じ日本人なんだから、

人間に、上下をつけるなんて、絶対へんです。家庭によっては、子供が

誰と結婚しようが、うるさく反対しないと思う。

クリスチャンの友達は、そんなの全然気にしないで、肉屋さんの

娘と結婚しているよ。神さまが引き合わせたなら、結婚したら

いいと思う。誰かが肉屋さんや皮屋さんにならないといけないんだし、

江戸時代のことを、まだ引きずっているとしたら、時代に合わないと思う。

日本は民主主義で、自由と平等の国になっているんだから、

今さら、同和、同和と騒ぐのがおかしい。同和よりも給料の男女差別の

方が問題でしょ。

わたしの会社にも、同和の人も、在日の人もいるらしいけど、

社長は全然気にしないで雇っているし、わたしも、誰が同和なのか

在日なのか、全然知らない。別に知っても関係ない。知っている同僚も

聞いても教えてくれない。「誰でもいいやん。」と言っている。

会社の同僚たちは、みんな大事なのだ。

一緒に金儲けをして生きている大事な仲間だもん！

D大B学部生さんの意見のように、

同和や在日に関係なく、貧乏で生活に困窮している人たちを

みんなの税金で助けていくことが大事です。

お父さんが事故で死んだ家族や、リストラにあった家族は

本当に貧乏らしい。お母さんがパートにでても、家族を養うことは

無理です。オバサンが普通の会社に途中から就職するのも

無理だし、たとえ就職できても女性の給料は安いから大変です。

そういえば、高校生の時に、お父さんが死んでしまった子供がクラスに

いて、毎日、新聞の朝刊と夕刊を配って家計を助けていたし、

たしか、大学は行かずに就職した。妹も育てないといけないから。

頭がよくて、常にクラスではトップだったが、残念なことだったな。

会社の女子で、ご主人が病気がちで入院ばかりしている人がいたけど、

その女子も、一人で家計を支えて大変そうだった。

女性でも家計を支えている場合は男性並みの給料をあげてほしいわ。

病気で働けないご主人は扶養家族に入れていたけど、

給料を男性並みにしてくれた方が、女性は助かる。

世の中で、まともに働いても、男性並みの給料をもらえない女子って

たくさん、いると思う。公務員や先生は、性差別なく、給料を

もらっているんでしょうけど、普通の会社ではいくら政府が男女差別を

なくそうと言っても無理だわ。

どうせ、わたしの時代では、女子は、日本人とは別の民族扱いだと

思うから、気楽に働いている。安い給料でも別にいい。たまに

有給を使って旅行に行かせてくれるなら。気持ちよく、休みをくれるなら。

でも、これでも忙しいときは、ちゃんと残業して頑張っているんですよ。

残業をすると、男子が何をするでもなく遅くまでダラダラしゃべっていて、

残業代を稼いでいる風なので、ちょっとイヤ。

たまたま、ヒマだったのかな？毎日、残業はしていないから

分かりません。男子でも、忙しい人は、会社の規定よりもたくさん

残業をしているので、残業代をもらえず半分ぐらいは

無料奉仕をしている。忙しい人と、そうでも無い人の差が激しい。

だけど、ガンにかかって長期に休んだ人でも、治れば

普通に受け入れるし、働きやすい場所に配備してくれるし、

一度会社を退職した人が、舞い戻っても、

また雇ってくださいと頼めば受け入れるし、子供を抱えた女子には

残業をさせないように気を使ってくれる、家族的でいい会社なんですよ。

アメリカだったら、ちょっとしたことがあっても、直ぐクビになるらしい。

クビになっても、キャリアがあれば直ぐ、別の会社に就職できるから

いいよね。日本の場合は、オバサンがクビになったら、キャリアが

あろうがなかろうが、年齢のせいで、はねられる。

別の会社に就職できる可能性はゼロじゃないけど、「ほぼゼ」に

近いと思う。就職活動中の面接の時に、

ある会社の面接官に言われた言葉が忘れられない。

「同じ雇うなら、給料が安くて大学出たての若い女性を雇うのが

企業としては、得なんですよ。」

その時は、２９歳だったけど、オバサン扱いされてショックだった。

若くない女性は、日本では同和よりも在日よりも差別されております。

キャリアがあろうが、関係ないんです。若くないというだけでダメなん

です。日本の経済は、安い給料で真面目に働く日本の女性たちが

半分支えていると思うんだけど、どうなんかな。その代わり、（？）

気楽に有給休暇を使わせてくれるから、いいのかな。

友達の日系ペルー人夫婦も、時々、何週間も一気に休んで

ペルーに帰っているけど、クビにはならない。