こんにちは。
昨日ちょろっと書いた
｢消えた給料(ﾟДﾟ;≡;ﾟДﾟ)ﾄﾞｺﾄﾞｺ?｣
の話です。
ナオチェンコの会社は、かなーりいい加減です。
社会保険ありませんil||li ＿|￣|○ il||li
どういうことかというと・・・
入社した会社に勤め始めて半年ちょっと経った頃。
(混乱するので、A社としよう)
来月から給料の出る会社が変わる
とのお達し。
当時スタッフは7人から8人になったばかりだった。
私の想像。
7人のうち、2人は別会社からの出向扱いだった。
つまり、社会保険の｢任意包括適用事業所｣になる。
だけど1人増えたことで｢強制適用事業所｣になってしまう。
なので、A社所属のスタッフ6人を
B社→4人(私はこっち)
C社→2人
と割り振ることに(ロコツだーーーーー！！！)。
ちなみにコレ、事実上転籍です。
転職の際の経歴上では2社に勤めたことになります。
ずっと同じデスク、同じメールアドレスなのに。。。( ´･ω･`)
転職が多い私の場合、かなり不利にさせられます＿|￣|○
以上、前フリ。長っΣ(ﾟДﾟ;|||)
ここからが本番デスよ～(;´Д`)ノ
(↑が去年の話、↓が今年～昨日までの話です)A社時代、
給料は月末締めの翌月25日払いでした。
バイトかよ！というツッコミはナシの方向で。
保険もなければ翌月まで給料出ないうちらスタッフは
｢所詮俺たちフリーター(ﾟ∀｡)ﾉ｣とすでに自虐入ってます。
B社に転籍になり、給料額も変わらず、
しいて言えば給与明細が出るようになったのと
銀行の通帳に印字される文字が変わったくらい。
あれから1年と3ヶ月。
5/21からタイムカードが変わった。
今まで1～15、16～31の2面だったカードが
21～5、6～20になった。
ナオチェンコは思った。
あれ？締め日変わる？(･ω･)ﾓｷｭ?
締め日が変わったとすると、以下のようなことが起こる。
4/1～4/30分・・・・5/25支給
↓
↓締め日変更
↓
5/21～6/20分・・・6/25支給
となり、5/1～5/20分が抜けてしまう。
とぼけられてはイカン！
早めに確認しなくては！
と思い、昨日ふと聞いてみたのデスよ。
ナオチェンコ：
そういえばタイムカード変わりましたよね？
締め日変わるんですか？
↓
↓
↓
B社経理担当：
は？元から20日締めの25日払いだよ？
_, ._
（ ﾟ Дﾟ）ﾊｧ!? ?
つまり昨年の転籍時、
すでに20日分の給料が消えていたようです。
(日付はあえて触れませんが)
昨晩、A社社長、つまり現ボスにメールを打ちました。
私の目論見だと
・案外すんなり払う
・難癖つけて払わない
どちらだろう。
相手にスキを見せず、相手の弱みにつけこむヤツらだから
払ってくるとは思うんだけど。。。
ちなみに、この話をNくん(A社→C社)、Kくん(A社→B社)の
2人にしてみました。
当然誰も気づいてなかったんだけど・・・
Kくんは｢(不足分が)出なかったら辞める｣
Nくんは｢え、でも去年の利益計上って終わったじゃん・・・( ´･ω･`)｣
どれだけ負け犬なんだ、N。
地球のみなさま、
こんなヘタレなあたしたちにパワーをください(;´Д`)ノ