ネックは、現在の派遣契約の終了が満了しないうちに転職は…でした。
そして今日、現職の派遣契約の更新意向の確認がありました。4月〜6月まで。
ふぅ、めげずに探そう。できれば2月の半ば前に。マメに派遣の求人をチェックします。
更新の意向は「する」って告げちゃったから、本当は契約違反だよね。そんなんわかってる。
ってか。
潔く更新を断って次を探せばいいのかな？って思う。だけど、次の職が見つからなかったら？の不安が大きくてできません。まだ40代前半だったら、できたのに。
派遣先は1ヶ月前に更新するしないを言えば、契約満了にできるんだよね。で、その1ヶ月で後任が来ればそれでよし。何も困らない。派遣元は、いくらでも人材抱えてるし、適当に誰か連れて来れば、いいだけだし。
でも、私ら派遣さんは、生きるか死ぬか…。冗談じゃなく、本当に。世の中の底辺。
失業給付なんてのもあるけど、満額なんて出ない。今でさえ日々の生活がギリっギリだってのに、失業給付で就活なんて無理だわ。身動きできなくなる。
いいな。
普通に働いて、普通に生活できたら…。
お約束した残業も、慣れてきたらチャラっと終わってしまって、ほとんど残業代も稼げず。
今月は出勤日も少なく。
赤字決定。はぁーあ。
派遣が3カ月ごととか半年ごとの契約更新ってのは、企業のためにあるわけで。業績悪くなったら、契約更新しない…。つまりクビよ、クビ。
2月に次が決まらなかったら、7月からの更新はやめてみようか…。マジ、考えます。