職場に時短勤務の人が何人かいます。
とある日のこと。
時短Aが時短Bの仕事ぶりについて、上司に相談していました。
「時短Bの業務量が多すぎます」
「時短Bはあの仕事もこの仕事も出来ていません」
「私もフォローしきれないです。」
文句でもない怒りでもないこの情報を言われ、上司は困惑していました。
確かに時短Bは仕事が回っていません。
それ、時短だからじゃないよね。
能力の問題だよ。
時短Bはそのことに気がついています。
だから人に仕事押し付けないし、残業だってやる。
時短ではあるものの、自分のペースで仕事をすることが時短Bの拘りです。
時短Bが全く気にしていないので、直りようがありません。
そういう時短Aは相当仕事できません。
常に上司に迷惑かけている。
空気読めない、主張が強い…爆弾職員です。
もしかして、自分は仕事できていると思っているのでしょうか
時短A、何がしたかったんだろう。
まさか、時短Bの仕事を他の職員に負担させるつもりだったのかな。
絶対やりませんよ、大迷惑です。
時短を仕事が出来ない言い訳にしないで欲しい。
与えられた仕事が出来ないなら退職するしかないでしょう…
与えられた仕事は出来ないのに正職員の身分は欲しいなんて、厚かましいにも程があるわ。
専業主婦かパートにでもなれば
