実妹が看護師として体験したのは、部下の事情意向を無視して一方的に指示するということです。看護師に限らずパワハラだと思いますが、仕事を与えない、指示しない、無視するというのは、当たり前になっていてパワハラとは告発されないかもしれません。特に、先輩と後輩という関係ではよくある会話になっており、当人たちにパワハラの自覚はありません。看護師は賢いので、もしも記載したようなことをしても事実確認が難しいことを言い訳に罰を逃げると思います。
それどころか、看護師の現場の文化として防止などの対策費用が負担になることを主張して、行動を正当化しようとします。実態として、ガイドラインなど職場での取り組み指針、当事者間の調整・仲介は存在しているだけで機能していません。これはある意味、看護師として働く以上、許容せねばいけないかもしれません。
以前、渡部篤郎、中井貴一、蟹江一平、田代まさし、豊田エリー、広瀬すず、荒川静香、夏菜あたりが出演していた病院のドキュメンタリーが看護師のパワハラとして生々しかったですが、放送の内容は、割りと合っていると思います。もっとずっと前だと所ジョージ、山下智久、三谷幸喜、藤原竜也、和久井映見、松嶋菜々子、石田ゆり子、菜々緒のドキュメンタリーや、和田正人、水谷豊、美空ひばり、花柳幻舟の番組がありましたが、内容に差がないことを考えると、看護師の職場にはパワハラが当たり前にある文化なのだと思い知らされます。
看護師は常に激務ので、健康を害する看護師が少なくないようです。体が壊れ、精神を病み、パワハラに走るようです。ただ、改善に向けた取組みを行うようにもなっており、チェックリストも配布されています。例えば、あなたが管理職であれば「部下や年下の人から意見を言われたり、口答えをされたりするとイラッとする。」「学校やスポーツで体罰をする指導者の気持ちは理解できる。」に合致したらパワハラとされます。また、職場が「人は厳しく指導することで育つという意識が強い職場だ。」「職場内での問題について、職場内で話し合って解決しようと雰囲気がない。」に合致するのであればパワハラの発生率が高くなります。
また、自分自身に目を向けるとどうでしょうか。「朝、職場に出勤するのがつらいと感じる。」「自分は今の仕事に対して能力が足りないと思うことが多い。」に当てはまる場合は、精神的に厳しい状況です。すでに「叱りながらものさしや書類で頭を小突く。」「部署全体の食事会や飲み会に誘わない。」「個人の宗教について公表し批判する。」の1つでも受けていれば、パワハラを受けていると考えて問題ありません。これは、看護師に限らずです。
ネットを見てると、転職した看護師への追跡調査で、順天堂大学順天堂医院、大分大学病院、KKR東北公済病院の評判が高いことが分かりました。私も、実際に働く看護師に評判のよい職場で働きたいです。
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