∵・∴・∵～ナースの明日を輝かす∵・∴・∵・∴・∵・
☆★ 2008/11/24 027号 輝け00042 Crews!! ★☆
∴∴・∵・☆・∵・∴・・☆・・∴・∵・⇒執筆：高丸慶☆★
http;//www.mediship.co.jp
☆ナースの明日を輝かす★週刊 Nurse Ship
このメールマガジン（Nurse Ship）は、医療という大海原に、ナースの可能性を広げるために創られたものです。是非とも、一緒に自分たちの可能性を広げていきましょう！
現在、Nurse Shipは、「起業」「進学」「臨床」「研究」「留学」「子育て」など特徴を持った乗組員が４名おり、毎週一人ずつ担当させて頂きます。今回は艦長の発行です！！ .
:*:. 乗組員に興味がある方は⇒editorial-nurseship@yahoogroups.jp
こんにちは！艦長です。 冬の到来と共にコートを出すようにしました。自転車で移動していると手袋が重宝しますね☆ 僕は今は軍手を手袋代わりに使用しています。安いし、温かいし、作業に使えるし最高です。
また、今のオフィスは非常に風通しが悪く、一度体調を崩したらスタッフが全滅するため全員でインフルエンザに行ってきました。 今年はかかったら治りにくいらしいですよ。
さて、今回のラインナップ～！！
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本日のテーマ 『 ビジネス感覚を持った看護師になろう！ 』
１．青梅慶友病院
２．ナースバンク
３．編集後記～運営母体が変更になります～
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１．青梅慶友病院に行ってきました。
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皆さんは青梅慶友病院をご存知でしょうか？ 青梅慶友病院は東京都青梅市にある30年弱の歴史を持つ病院です。特徴は終末期に特化した病院ということです。 現在患者数670名、平均年齢88歳、平均在院期間1270日、そして死亡退院が8割、そして新規の申し込み時紹介ルートが口コミ8割という病院です。
この数字を見て皆様は何処に着目しましたか？僕は死亡退院8 割にも関わらず、そして青梅という東京から交通の便が悪い立地にも関わらず、口コミで患者さんの申し込みが8割という数字に驚愕しました。 看取った家族の満足度が非常に高いという事です。私はこの病院の理念に着目しました。
理念は「自分の親を安心して預けられる施設作り」、そして展開方法として4 つのポイントを挙げています。
①病院はサービス業
②保険外負担の導入
③３K(汚い、臭い、暗い)の打破
④終の住処
の4つです。
ポイントは①と②でしょう。
ここまで明確な展開を30年前から行っており、1990年代には待機待ちが500人を超えた月もあったそうです。
現在は介護保険創設にともない介護付有料老人ホームが増えた関係で待機待ち数は減少経過になり症状もより重症な方が入所するようになっております。
今回はご家族が集まる病院報告会に参加させていただきました。
ホテルの大広間を使い、さながら上場企業の株主総会のような雰囲気でした。 医療をサービス業として捉え、一度お客様になった方々に病院のファンになってもらい、お客様に病院の営業をしてもらうというサービス業として理想とする事業展開を見事にされている病院でした。 この病院に見学に行って素晴らしいと思うことは他にもあるのですが、スタッフに関して一番驚嘆したのは皆様挨拶が素晴らしいという事です。
必ず誰もが気持ちの良い挨拶を僕よりも先にしてくれ、さらに別れ際には「ありがとうございました」という言葉で終わる。これが徹底されています。 青梅までは遠い道のりかも知れませんが、一度見学をお勧めしたい病院です。
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２．ナースバンクに行って来ました！
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前回はハローワークに行った話をしたのですが、今回はナースバンクに行った話を。
ナースバンクは日本看護協会が行っている看護職の無料職業紹介事業で、事業者は無料で求人情報を載せる事が出来ます。 ハローワークが看護師以外も対象にしているのに対して、ナースバンクは看護職に特化しているのが特徴でしょうか？ WEBからでも登録が出来るのですが、実際に働いているスタッフの方々と、そこに職を求めに来所される方々の雰囲気を知りたくて訪問しました。
場所が新宿区の飯田橋駅から少し歩く場所に歩くせいか、ハローワークほど求職者の方々で賑わってはいませんでした。 しかし、セミナールームで復職支援セミナーを行っており、多くの看護職の方々が利用しておりました。 まだこのようなセミナーは受講したことが無いので、一度受けてみたいなと思っております。
僕はナースバンクという事業は無料で看護職に職業紹介を行い看護職の職場復帰支援をするという概念は非常に素晴らしいと思っております。 なのに、なぜ後から事業化した民間会社に皆さん流れていくのでしょうか？
民間会社に人材を紹介してもらうと紹介料として年棒の15～30％が紹介手数料として支払うのが相場になっております。 事業者側としては無料で紹介してもらえるナースバンクに看護師の方々が集中してくれれば民間会社に支払う手数料分のお金を福利厚生や給料に反映できるのにという思いがあります。 ナースバンクが無料だからという意識ではなく、民間以上の良いサービスを提供するのだという意識を持ってもらえたら看護師達はナースバンクにもっと集まるのにと思いました。表現は乱暴ですが、ぜひ頑張っていただきたいです。
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３．編集後記
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今までメディシップ合同会社という事業体で発行していたのですが この度株式会社ホスピタリティ・ワンという事業体名に母体が変更になりました。
事業を進めていくうちに協力者が増えてきた中で、合同会社という形態を取るよりも株式会社にして多くの方と協力体制を取りながら進めていくことが合理的であるとの判断からです。
株式会社ホスピタリティ・ワンは以下のURLになります。
http://www.minatoserve.com/hospi-one/index.html
まだまだ小さい会社ですが、登録看護師数も30名を越えて参りました。
皆さん病院では活かしきれなかったスキルをご利用者様に提供することでやりがいを感じてもらっております。 ご利用者様も喜んでくれて僕も大変嬉しいです。 事業提携会社としても従来の看護・医療業界以外の分野の方々と一緒に在宅医療を考える仕組みづくりをしてきております。 その仕組みについても順次ご紹介していく予定です。 また次号も宜しくお願い致します♪
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~発行株式会社ホスピタリティ・ワン～医療に関わる人々の快適な空間作り～ http://www.minatoserve.com/hospi-one/index.html
感想は→editorial-nurseship@yahoogroups.jp
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http://www.minatoserve.com/hospi-one/index.html
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