慢性的な人材不足に悩む病院
こんにちは、看護師が安易な転職しないように@藤原です。
《当Blogでは下記基準で人材紹介会社を推奨してます》
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｢看護師資格を持ち、コミュニケーション力と同僚との協調性があれば」と内定を出しちゃうことも往々にしてあります。
「だから『看護師の転職』には求人情報さえあれば良い」んだとか。
それに「それは違うだろ！」とかみついたのが昨日。
本Blogは「余計なお世話」なんですか？？？
http://ameblo.jp/nurse1049/entry-11015783777.html
今日は進化系で「転職活動、それでいいの？」
面接では「患者とのコミュニケーション」「同僚との協調性」「医師との連携・コミュニケーション」が病院に合うか合わないかを判断します。
その判断材料として
・どこの科で経験を積みましたか？
・何がやりたいですか？
・将来のビジョンは？」
などの質問に自分なりの言葉で語れるかどうかがポイントになります。
そこに「どうしてもこの病院で働きたいんです」という強い意欲を込めて欲しいんです。
だから履歴書・職務経歴書をていねいに作る必要があります。
字が下手でもていねいに書いてあればその誠意・意欲は伝わります。
「まちがいだらけ」
「グチャグチャ」
「汚れ」
「不自然な空白」
などの履歴書で、誠意・意欲が伝わるのでしょうか？
もし、面接を受けたら通りいっぺんの事を事務的に聞かれただけで内定が出たら内定受諾は、慎重に行ったほうが良いでしょう。
その程度の面接で内定を出してしまう。
その病院の労務管理に問題があり「悪循環」になっているかもしれません。
こういう病院だと入職しても病院内の労務管理面や周囲の同僚に溶け込めず早い機会の退職に至ってしまうかもしれません。
あす以降は病院側の採用計画にも触れて「看護師、選考の場」をお話しようかと思っています。
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