こんばんは、吉田です。
今回もまた愚痴です。
最近1人で任される仕事も多くなりつつあります。先輩に教えてもらうこともあるけれど、聞きたいタイミングで聞くことができるのはもうあんまりないですね。
1人で任されることが多くなったけど、その分新しいことをするにあたっての先輩方からの説明や指導が手薄になっていることにとてもモヤモヤします。
他の業務しながら他の人の手技見て学べって言われても自分の業務あるから見れないし、だからと言ってその分説明が丁寧かと言われると時間がないから大事なところだけと言われて大まかにしか教えてもらえない。確かに用意されている手順書を見たり自分で見つけたりして先輩に頼るだけじゃなくて自分から学ぶのも大事なんですけど、1回教えたから、見せたから、やったからのどれかに当てはまるからってそれで1人立ちに向かわせるのやめませんか？笑
そういう基準で判断されて出来てない、これで患者さんに何かあったらどうするの？と指摘をされても普通に経験がないor少ないからとしか思えません。先輩方も完璧は求めてないだろうというか求められてもさらに困るけど、1回やったから次は1人でできるよね？と言われても普通にできないです。無理です。職員が少なくて教育に割く人数も時間もかなり限られているのは分かるけどそれを理由に雑な教育されてもすごく困ります。
これもきっとわがままなんでしょうね。自分で十分学んでから言えってことなんですよね。
でも、手薄な教育→実施→怒られる、指摘される(褒められることはかなり少ない、もしくはない)はあまりにも仕事に対するモチベーションを削られます。
ここで書いても届くことはないので改善されることはないと思いますが、どこかで発散しないとそれもモチベーションの低下につながるので書いてみました。
明日もそれなりで働きます。
それでは。