今度は正社員で働かないかと打診がありました。
なんでもモラハラ上司の暴走が直らず
トラブルが絶えなかったそうで
嘆願書？？を本社に出した所、依願退職に
持ち込む事に成功したとのことでした。
当時の上司の上司からの連絡ではないので
確定なのかは信用出来ませんが
このご時世に嬉しい誘いであると前向きに
検討しています。
ただ辞めてから数年経っていて
私がいたのは２ヶ月なので務まるはずもなく
仕事内容も当時とは状況が変わってくるので
不安でもあります。
上司の上司は定年しているにもかかわらず
会社側が無理を言って居てもらっているのと
体調も思わしくなくもういない可能性もあります。
もちろん上司とは一瞬でも会いたくないので
引き継ぎもありません。
むしろ引き継ぎをしてもらった所で
上司はまともに会話出来ませんので無理です。
自分は頭良いと勘違いしている人あるある
でしょうか？
例えが例えになっておらず、論点がズレます。
わかりやすく説明しようとして
いらない話が増えて頭にちゃんとインプット
されません。
一応仕事内容メモは何かあった時の為に
取ってあるので見返そうとは思いますが
誰かが訴えたり、上司が何かやらかして
乗り込んで来るかもとか不安のための記録
だったので。
モラハラ記録も入ってるんですよね。
ただやっぱり、上司の上司からの連絡では
ないので退職が決定したのか
本当に上司が大人しく辞めるのか
不安材料は沢山あり過ぎて辛いです。