8:30に出社。
交通費の受領証に記入して、capa(ケーパ)っていう性格診断テストを行い、 いざ面談の会場へ。
８年目の職員の方で、支社→ホールセール→人材開発室というキャリアの人が面談の相手だった。
質問は
・どんなキャリアビジョンを持っているのか
・大学時代に何をしてきたのか
・それ以外に力をいれてやったこと
・その時どのようにして目的を達成しようとしたのか
という自分自身の性格や考え方の項目があり、
・全国転勤は平気か
・自宅から通勤でも良いか
・会社に親族はいるか
といった事務的な項目がそれに続いた。
正直に自分の考えを言えばいいと言われたので、
・入社後１０年前後は自分の適正ややりたい仕事を探しながら勉強をする期間だと位置付けている
・ただし、必ず一度はリーテイルの現場に出てみたい
・大学時代はラグビーばかりだった
・高校時代のミュージカル『ウエストサイド物語』には全身全霊を注ぎ込んだ
・とにかく目標達成に不可欠な全ての人から話を聞いて、説明をし、納得してもらって動くようにした
・転勤も自宅からの通勤も構わない
などと応えた。
人によっては大阪配属を示唆されたり、経理をやらせようという意図を見せられたり、ということもあったみたいだが、自分にはそういうモノは無かった。
願わくは、自己主張の無いヤツだと勘違いされていないことを。会社に入ってからやりたいことを探せば良いと言ったのは人材開発室の職員なのだから。勉強の期間が終われば自分もやりたいことを強く主張していこうと思っているのだから。
あとは同期と話してランチして帰宅。
もっともっと人を見なくちゃ。
交通費の受領証に記入して、capa(ケーパ)っていう性格診断テストを行い、 いざ面談の会場へ。
８年目の職員の方で、支社→ホールセール→人材開発室というキャリアの人が面談の相手だった。
質問は
・どんなキャリアビジョンを持っているのか
・大学時代に何をしてきたのか
・それ以外に力をいれてやったこと
・その時どのようにして目的を達成しようとしたのか
という自分自身の性格や考え方の項目があり、
・全国転勤は平気か
・自宅から通勤でも良いか
・会社に親族はいるか
といった事務的な項目がそれに続いた。
正直に自分の考えを言えばいいと言われたので、
・入社後１０年前後は自分の適正ややりたい仕事を探しながら勉強をする期間だと位置付けている
・ただし、必ず一度はリーテイルの現場に出てみたい
・大学時代はラグビーばかりだった
・高校時代のミュージカル『ウエストサイド物語』には全身全霊を注ぎ込んだ
・とにかく目標達成に不可欠な全ての人から話を聞いて、説明をし、納得してもらって動くようにした
・転勤も自宅からの通勤も構わない
などと応えた。
人によっては大阪配属を示唆されたり、経理をやらせようという意図を見せられたり、ということもあったみたいだが、自分にはそういうモノは無かった。
願わくは、自己主張の無いヤツだと勘違いされていないことを。会社に入ってからやりたいことを探せば良いと言ったのは人材開発室の職員なのだから。勉強の期間が終われば自分もやりたいことを強く主張していこうと思っているのだから。
あとは同期と話してランチして帰宅。
もっともっと人を見なくちゃ。